Ув.GreyM,есть небольшие возражения, 100 % я бы не дал, процентов двадцать оставил на следующую проблему :
- далеко не всегда удается найти специалиста по нашему профилю,когда принимаешь человека на работу.
Есть рынок,который тоже диктует определенный уровень заработной платы,привязанный к занимаемой должности.
Понятно,что человек с нулевым багажом знаний не должен получать столько же,сколько спец на такой же должности.
На пару месяцев это как бы для него объяснимо, мы его учим( и при этом платим деньги), но что происходит дальше???
Через пару месяцев он чему-то научился и начинает самостоятельно работать( При этом Вам иногда приходится разгребать некоторый негатив,который он может натворить находясь в самостоятельном плавании - не то ответил дилеру,немножко неправильно посчитал заказ и т.д. - но это жизнь-не ошибается тот ,кто ничего не делает)
Но еще через пару месяцев ему уже кажется,что он умеет все и он начинает разговоры о повышении з/п(хотя,если все хорошо, то и так премии получает)
Ему пытаешься объяснить, что его работа стоит ровно тех денег,которые ему платят,но до него это не доходит и тут варианта три
- если всетаки доходит,то он нормально работает и в конечном итоге получает по способностям
- забивает на работу и происходит только ее имитация,которая все равно рано или поздно выплывает
- начинает искать другую работу,при этом гордо поднимая флаг,что он работал на ..... фирме,но там нет роста, а ему хочется расти и т.д.
Резюме - не всегда руководство виновато в проблеме,связанной с персоналом.
все абсолютно верно. но. это опять же проблема руководства - правильный подбор персонала и умение распоряжаться человеческим ресурсом.
так что, при понимании озвученной Вами проблемы, я бы на такой форс-мажор дал бы не более 5%. оконный рынок уже давно насыщен менеджерами всех мастей, проблема подбора не в отсутствии квалифицированных кадров, а именно в правильной оценке квалификации и личных качеств. поверьте, я лично подбирал себе людей и знаю, как тяжело правильно оценить человека. и если человек не подходил, то это была прежде всего моя ошибка.
а по поводу "шпионажа" и текучки - ну не уходят люди с таких постов, если их все устраивает!
рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше.
..На личности не переходим..
