[AvA]

Ого! Душевно!

[HavingWorld]

Вы еще лоботомию посоветуйте...   имея желание, способности и хороший стимул он это всё сам подымет за пару месяцев. Опять же, не всё так просто. Навскидку пару причин по которым любой дилер согласится/несогласится уйти от вас:
-профиль;
-условия;
-человеческий фактор (с обоих сторон)
Если тут не склеится что-то, то и три базы не помогут.

З.Ы. одного дилера, который проработал 4 года с одним производителем не удалось сломать НИЧЕМ...
Он сказал: мы почти семья...

Не могу не согласиться..Но это далко не все факторы..
Я об этом уже писал (правда в закрытой ветке)..ибо сам являюсь дилером..

ЗЫ..А семьи тоже "имеют свойство" - распадаться...И потом - это дурная причина (я о "семье") ..Условия диктует ситуация..(Пишу "ситуация", хотя правильней "рынок"..Но уж больно на "рынок" у нас не похоже)

[uxus]

Вы еще лоботомию посоветуйте...   имея желание, способности и хороший стимул он это всё сам подымет за пару месяцев. Опять же, не всё так просто. Навскидку пару причин по которым любой дилер согласится/несогласится уйти от вас:
-профиль;
-условия;
-человеческий фактор (с обоих сторон)
Если тут не склеится что-то, то и три базы не помогут.

З.Ы. одного дилера, который проработал 4 года с одним производителем не удалось сломать НИЧЕМ...
Он сказал: мы почти семья...

Не могу не согласиться..Но это далко не все факторы..
Я об этом уже писал (правда в закрытой ветке)..ибо сам являюсь дилером..

ЗЫ..А семьи тоже "имеют свойство" - распадаться...И потом - это дурная причина (я о "семье") ..Условия диктует ситуация..(Пишу "ситуация", хотя правильней "рынок"..Но уж больно на "рынок" у нас не похоже)

Не такая и дурная причина...  Они работали с одним профилем и одним поставщиком.
Есть ситуации, когда переходят за ЧЕЛОВЕКОМ, без напряга меняя поставщика и профильную систему

[Zloy Bambr]

господа. это ни какой к ... не промышленный шпионаж. это называется одним простым словом- текучка.
 если мозги утекают, простите , кто вам доктор?

[uxus]

господа. это ни какой к ... не промышленный шпионаж. это называется одним простым словом- текучка.
 если мозги утекают, простите , кто вам доктор?

 
вот оно !!!   "... и не надо лохматить бабушку"(с)
З.Ы. как пишут в таких случаях: тему можно закрывать

[Zloy Bambr]

шпионаж, это когда я устраиваюсь к вам на работу менеджером, сборщиком ну или еще кем нибудь. узнаю все ваши тайны и секреты и другую закрытую информацию и тупо за бабулесы сливаю ее конкуренту/там. вот тогда таки да! есть за шо таки надрать зад.

[kessler]

Давайте,поставим вопрос по другому, а Рикпласт попробует честно на него ответить(или нет-как получится)
Условия задачи:
К Вам на работу пришел менеджер.
Через пару-тройку дней,когда немного освоился,он подходит к своему руководителю(предположительно это Рикпласт) и задает вопрос:
Внимание - вопрос
Скажите, у меня есть база дилеров, можно я им сделаю коммерческое предложение от нашей фирмы???

Минута на размышление.
Время пошло. (Крутится волчек)

[HavingWorld]

Надо было бы еще и варианты ответов написать 

[uxus]

Умный менеджер подойдёт через неделю, покажет процентов 30 базы и скажет: я тут нарыл кой-чего, позвольте людей обработать? И т.д....

[GreyM]

Давайте,поставим вопрос по другому, а Рикпласт попробует честно на него ответить(или нет-как получится)
Условия задачи:
К Вам на работу пришел менеджер.
Через пару-тройку дней,когда немного освоился,он подходит к своему руководителю(предположительно это Рикпласт) и задает вопрос:
Внимание - вопрос
Скажите, у меня есть база дилеров, можно я им сделаю коммерческое предложение от нашей фирмы???

Минута на размышление.
Время пошло. (Крутится волчек)

ох, руки чешутся влезть в обсуждение 
думаю, честного ответа Вы не дождетесь - налицо рядовой "слив" неугодного сотрудника.
а товарищ Рикпласт грязно работает 
может, и ему стоит представиться? а? чтобы было честнее.
менеджер ушел сам? сам. претензии по работе есть? нет. украл что-то? нет. в чем проблема??? почему возникло желание оповестить всех о том, что такой сотрудник уволился? скажу одну умную мысль - не мою, подслушал - проблема с персоналом на фирмах в 100% случаев зависит от неумелой работы топов, т.е. руководителей.
есть возражения?

[MASTERR]

Осталось 10 секунд 

[kessler]

Ув.GreyM,есть небольшие возражения, 100 % я бы не дал, процентов двадцать оставил на следующую проблему :
- далеко не всегда удается найти специалиста по нашему профилю,когда принимаешь человека на работу.
Есть рынок,который тоже диктует определенный уровень заработной платы,привязанный к занимаемой должности.
Понятно,что человек с нулевым багажом знаний не должен получать столько же,сколько спец на такой же должности.
На пару месяцев это как бы для него объяснимо, мы его учим( и при этом платим деньги), но что происходит дальше???
Через пару месяцев он чему-то научился и начинает самостоятельно работать( При этом Вам иногда приходится разгребать некоторый негатив,который он может натворить находясь в самостоятельном плавании - не то ответил дилеру,немножко неправильно посчитал заказ и т.д. - но это жизнь-не ошибается тот ,кто ничего не делает)
Но еще через пару месяцев ему уже кажется,что он умеет все и он начинает разговоры о повышении з/п(хотя,если все хорошо, то и так премии получает)
Ему пытаешься объяснить, что его работа стоит ровно тех денег,которые ему платят,но до него это не доходит и тут варианта три
- если всетаки доходит,то он нормально работает и в конечном итоге получает по способностям
- забивает на работу и происходит только ее имитация,которая все равно рано или поздно выплывает
- начинает искать другую работу,при этом гордо поднимая флаг,что он работал на ..... фирме,но там нет роста, а ему хочется расти и т.д.
Резюме - не всегда руководство виновато в проблеме,связанной с персоналом.

[Rikplast]

У всех прошу прощения , что выпал на 2 дня из эфира, не было доступа к инету  :-\. Сейчас попробую ответить на вопросы.

Давайте,поставим вопрос по другому, а Рикпласт попробует честно на него ответить(или нет-как получится)
Условия задачи:
К Вам на работу пришел менеджер.
Через пару-тройку дней,когда немного освоился,он подходит к своему руководителю(предположительно это Рикпласт) и задает вопрос:
Внимание - вопрос
Скажите, у меня есть база дилеров, можно я им сделаю коммерческое предложение от нашей фирмы???

Минута на размышление.
Время пошло. (Крутится волчек)

Во первых здесь задается вопрос как бы отнесся к сотруднику руководитель, а мой вопрос состоял в несколько другом ракурсе(правильно ли ведет себя сотрудник?).
Во вторых данный сотрудник пришел в компанию не с нуля, и не работал по тактике "выжженой земли" что кое каким образом давало бы ему моральное право считать ВСЕХ заказчиков "своими", кровно заработанными.
В третьих, Olegp прав, человеку оплачивался его труд и он не занимался альтруизмом с видом на будущее, что когда он будет уходить из компании все им наработанные контакты остаются с ним.

господа. это ни какой к ... не промышленный шпионаж. это называется одним простым словом- текучка.
 если мозги утекают, простите , кто вам доктор?

2 Zloy Bambr разве Вы не заметили "промышленный шпионаж" в кавычках, тут и так всем понятно что это не шпионаж.

[kessler]

Вы не ответили на вопрос.
Я бы не запретил менеджеру пользоваться старыми наработками(разумеется-корректно).

[HavingWorld]

Вы не ответили на вопрос.
Я бы не запретил менеджеру пользоваться старыми наработками(разумеется-корректно).

Думаю все бы так сделали..