[Ravil]

Rikplast Да нет у меня никакой агресии к Вам. Пока я работал на дядю и искал работу сам, то часто приходил и слышал требования, а под эти требования зарплату ну очень мизерную. Так же видел как фирмы выжимали сотрудника, потом сотрудник шел на. То есть получали прибыль с личных связей и выкидывали как отработаный материал, этим многие польские конторы на Украине страдают. Теперь же как работадатель, я ценю своих тружеников, и делаю все возможное, чтобы удержать. Потому на мою ИМХУ, Ваш рассказ тут, если не детский сад, то Ваши личные проблемы, а не проблемы данного сотрудника.

[HavingWorld]

Я не буду говорить НЕТ, потому что это не правда. Но все в этом мире относительно и соотношение принятого и отданного несколько разное.
Что касается "рубля в месяц" то у каждого конечно свой рубль Ну в принцыпе всем желающим взять на работу такого менеджера могу в личку скинуть контакты

По сути..Вы сами ответили на свой вопрос..

ЗЫ..В свое время я сам столкнулся с такой проблемой..Жизнь учит подходить к таким вещам философски  

[69Konstantin]

"о бедном манагере замолвите слово"...

Позвольте сказать ушедшему с базой в свое время.

Пришел на фирму менеджером по развитию.
И было сказано: "наработка новых клиентов - святое дело твое и копейка!"
( в том смысле, что увеличение продаж "старым" клиентам не оплачивается, бо они уже сто лет и так наши)
Ну волка ноги кормят - волк ноги в зубы - и по городу!!!!
8-10 новых в месяц, и так 8 месяцев - увеличение обьемов продаж на 15 % набегал (половину выдрал у конкурентов)
И было сказано: "неплохо! Но теперь с них процента не имей - бегай нам новых!"

А в ответ им:"...!"
И ушел злой манагер "С клиентской базой"

Так что, как говаривает мой племяш малолетний, - вот какие случаи случаются...

А если без иронии. то при износе покрышки колеса (краже тощо) мы ее меняем.
Можно в автомобиле заменить и двигатель - ничего с ним не случится(не должно...)
Нужно также спокойно и к смене персонала относится - нормально функционирующее предприятие с этим справляется по определению.
Вот только когда запчасть уходит к другому механизму - это у нас сразу же не по определению" ...

[Crushvit]

Старый друг - лучше новых двух!
За битого - двух не битых дают! и т.д. и т.п. - Это к проблеме отношения к сотрудникам, так ремарка
А вообще обсуждение стоящие - только кому и что оно даст? Кидалово на каждом шагу, так что господа бизнесмены - умейте выкручиваться, это одна из сторон жуткого лица капитализма.
Да, и ещё: Рыба ищет где глубже, а человек где лучше.

[Rikplast]

Rikplast Да нет у меня никакой агресии к Вам. Пока я работал на дядю и искал работу сам, то часто приходил и слышал требования, а под эти требования зарплату ну очень мизерную. Так же видел как фирмы выжимали сотрудника, потом сотрудник шел на. То есть получали прибыль с личных связей и выкидывали как отработаный материал, этим многие польские конторы на Украине страдают. Теперь же как работадатель, я ценю своих тружеников, и делаю все возможное, чтобы удержать. Потому на мою ИМХУ, Ваш рассказ тут, если не детский сад, то Ваши личные проблемы, а не проблемы данного сотрудника.

Да я впринципе и не говорю, что это чья-то еще проблема, я просто хотел предупредить! А если подходить к проблеме филосовски, то неужели Вы думаете что одни Вы такие психологи? Человек, поверте мне на слово, получал ОЧЕНЬ достойную заработную плату со всеми доп. условиями. И за время существования компании я научился ценить сотрудников, для меня как и для многих из Вас есть правило "короля делает свита". Ну, а прислушатся или нет Ваше право. Тем не мение каждое мнение ценно для меня, и я очень всех благодарю за высказывания

[!Vlad!]

Это нормальная практика, не только в оконной индустрии.
Сейчас подбираю себе в штат менеджера по продажам и развитию.
Звонит мне один претендент и говорит:
 - Я работаю в оконной конторе, на подобной должности, есть свои наработки и база клиентов. Хочу получать Х процентов от объема. Дайте цены на ваши стандартные окна и я подумаю - стоит ли мне дальше с вами общаться.
Т.е. чел пробивает самые дешевые окна и прямо заявляет - пойду работать в контору с самыми низкими ценами.
Его логика в принципе понятна - усилий не надо прилагать к тому что бы продавать "среднестатистическое по цене" окно.
Так что есть и такие кадры...
З.Ы. Вывод - с таким подходом к продажам, сотрудник долго на одном месте не продержится... Ибо продавать дешево (каждый дурак сможет) - не есть хорошо для предприятия в целом.

[DoN]

2 !Vlad!
не обязательно ищет самые низкие цены, на его Х процент можно выставить такие цены, с которыми можно продавать с очень высокой рентабельностью для предприятия, но мало и в итоге работник будет получать свой процент но по обьему мизер.

В итоге предприятию хорошо (очень высокая рентабельность), менеджеру не выгодно...

[!Vlad!]

Именно ищет (он сам так и сказал).
Человек не хочет напрягаться по поводу того, что надо клиенту рассказывать о сервисе, качестве, пунктуальности и других преимуществах предприятия на котором он работает. Он хочет своих клиентов удивлять низкой стоимостью. А на это сейчас реагируют практически все, особенно дилеры (надеюсь не обидел никого). Хочет продавать много дешевых окон (без напряга) и получать при этом свои %%.........

И кстати! Таких менеджеров (я имею в виду с таким подходом к делу) - пруд пруди. Возникает такое впечатление, что не рынок диктует политику ценообразования конкретного производителя, а менеджер, который своему руководству рассказывает как надо продавать и почем

[kessler]

на сегодня, к сожалению, не рынок диктует, а именно отсутствие рынка.
Достаточно сложно найти сотрудника по нужным критериям на нормальную зарплату.
В основном,происходит следующее - знаний и умений - где-то около нуля, а вот денег хочется с многими нулями. При этом всем выдается сакраментальная фраза : "эта работа столько стоит". Да, она действительно столько стоит при условии квалифицированного выполнения грамотным специалистом а не аматором.

[DoN]

...Так же видел как фирмы выжимали сотрудника, потом сотрудник шел на...

По этому поводу было похожее обсуждение  [ гиперссылка скрыта Зарегистрируйтесь или Войдите ]

здесь

[uxus]

Вы неправы,попробую пояснить,почему :
- дилер работает не с менеджером в лице компании а с компанией в лице менеджера и компания предоставляет блага дилеру ( логистика,сервис,рекламации,сроки,лояльность и т.д.)
- крепостное право у нас отменено давно и менеджер не давал Вам расписку в своей вечной любви к Вашей компании
- то,что у менеджера есть контакты клиентов - нормальная практика и ее трудно назвать "шпионажем", т.к. она с ними работала а не украла эти контакты с компьютера руководителя.
Другой вопрос, если этот факт назвать не совсем порядочным поведением менеджера,но с другой стороны- менеджер довольно плотно общается с дилером, которого "ведет" (и это нормально,так и должно быть) и когда уходит, то предупреждает его, что уходит на другую фирму. Если дилеру было комфортно работать с этим менеджером, то он сам попросит сделать ему компредложение с нового места работы, так что, в этом случае менеджер должен его послать
Так что вопрос достаточно неоднозначный.

    Положа руку на сердце, 80% дилеров находятся обзвоном рекламных печатных изданий интересующего региона, так что не надо так уж сокрушаться по поводу "ухода базы клиентов на сторону", это просто вопрос стоимости затраченого времени на обзвон и выяснение интересов и переспективности возможного клиента.
    Человека вы потеряли. Ответьте сами себе, по честному на вопрос "почему???"
З.Ы." - крепостное право у нас отменено давно и менеджер не давал Вам расписку в своей вечной любви к Вашей компании"...
З.З.Ы. фамилию называть не стоило (имхо).

[Olegp]

Вопрос очень не простой. Теоретически наработаная клиентская база это собственность фирмы, менеджер который эту базу наработал получил за это соответствующее вознагрождение, т.е. фактически продал эту базу предприятию на котором работал. С другой стороны если менеджер уходит на другое предприятия, он что должен вытереть все записи в мобильном, уничтожить все свои ежедневники, записные книжки, сменить номера телефонов (мобильный, домашний) и сделать пластичискую операцию чтобы не узнали?

[Crushvit]

Самое простое из перечисленного - пластическая операция, причём в принудительном порядке!

[Olegp]

Самое простое из перечисленного - пластическая операция, причём в принудительном порядке!

Причем хирург не обязателен, достаточно квалифицированного боксера.

[uxus]

Вы еще лоботомию посоветуйте...   имея желание, способности и хороший стимул он это всё сам подымет за пару месяцев. Опять же, не всё так просто. Навскидку пару причин по которым любой дилер согласится/несогласится уйти от вас:
-профиль;
-условия;
-человеческий фактор (с обоих сторон)
Если тут не склеится что-то, то и три базы не помогут.

З.Ы. одного дилера, который проработал 4 года с одним производителем не удалось сломать НИЧЕМ...
Он сказал: мы почти семья...