[Rikplast]

Доброе время суток! Не знал в каком разделе поместить сие "обьявление", но помоему по адресу.
Вообщем хочу поднять тему так называемого "оконного промышленного шпионажа" !!!!
В нашей компании работал менеджер по развитию, специально назову ее имя, Луцык Марина Павловна.
Так вот несколько месяцев назад она уволилась и в данный момент работает у компании конкурента(не буду называть), они работают с другой профильной системой.
Понятное дело что решающюю роль при трудоустройстве менеджера играла фраза "со своей наработаной базой данных".
Соответственно что легче взять такого менеджера "со своей" базой чем нарабатывать ее самому, но не боятся ли люди берущие на работу таких (опытных) сотрудников потерять и свою базу!!!
Давайте обсудим .

[Алік]

К сожалению, довольно таки обыденная ситуация. Странно, только почему она своё дело не открыла. Видать расширяет базу...

[MaxxxD]

Такая тема уже была  конкретно вот она  [ гиперссылка скрыта Зарегистрируйтесь или Войдите ]

http://forum.okna.ua/index.php?topic=1857.0

[Димян]

База на предприятии у Вас осталась? Если да то только от Вас зависит с кем эта база будет работать! Перейти на другой профиль дилеру достаточно не просто! Если она смогла в этом убедить эту базу то она умница и отличный менеджер! А Вы потеряли стоящего сотрудника!

[Rikplast]

База на предприятии у Вас осталась? Если да то только от Вас зависит с кем эта база будет работать! Перейти на другой профиль дилеру достаточно не просто! Если она смогла в этом убедить эту базу то она умница и отличный менеджер! А Вы потеряли стоящего сотрудника!

Дело в том что дилеру легко перейти на другой профиль, если это стоящий дилер умеющий продавать окно а не имя. ИМХО
А на счет " умницы " то позвонить и предложить не составляет большого труда!!! А вот уже изготовить ту продукцию которую захочет купить дилер(надлежащего качества и в срок) уже проблема завода и не так важен профиль.

[kessler]

Вы неправы,попробую пояснить,почему :
- дилер работает не с менеджером в лице компании а с компанией в лице менеджера и компания предоставляет блага дилеру ( логистика,сервис,рекламации,сроки,лояльность и т.д.)
- крепостное право у нас отменено давно и менеджер не давал Вам расписку в своей вечной любви к Вашей компании
- то,что у менеджера есть контакты клиентов - нормальная практика и ее трудно назвать "шпионажем", т.к. она с ними работала а не украла эти контакты с компьютера руководителя.
Другой вопрос, если этот факт назвать не совсем порядочным поведением менеджера,но с другой стороны- менеджер довольно плотно общается с дилером, которого "ведет" (и это нормально,так и должно быть) и когда уходит, то предупреждает его, что уходит на другую фирму. Если дилеру было комфортно работать с этим менеджером, то он сам попросит сделать ему компредложение с нового места работы, так что, в этом случае менеджер должен его послать
Так что вопрос достаточно неоднозначный.

[MASTERR]

Ваш случай неоднократный в практике .Так же уходят и высококвалифицорованные технологи,конструкторы,спецы по сборке окон,что на много сложнее переноситься.

[Ravil]

Если чел не кормит своих работников, он будет кормить чужих работников. (с) 

П.С. Я то думал. влом баз данных, разбор ПО на запчасти, а тут ..... 

[HavingWorld]

Интересно..а она сама уволилась или ее уволили???

ЗЫ..Раз уж вопросов морали коснулись..

[Rikplast]

Ваш случай неоднократный в практике .Так же уходят и высококвалифицорованные технологи,конструкторы,спецы по сборке окон,что на много сложнее переноситься.

Абсолютно с Вами согласен . И скажу что я не особо переживаю по этому поводу, просто хотелось поделится. А что касается перехода дилеров, так на это влияет очень много факторов, но согласитесь напрягает когда идет тупой обзвон по всей базе.
to HavingWorld : по собственному желанию

[Ravil]

[to HavingWorld : по собственному желанию

Ну и как чел мог жить за рубль целый месяц? 

[Rikplast]

[to HavingWorld : по собственному желанию

Ну и как чел мог жить за рубль целый месяц? 

Что то я не могу понят такой личной агресии и утверждений, или это просто догадки(Вы поаккуратнее)

[HavingWorld]

Вообще-то..я задал вопрос не просто так..Хм..поскольку тут уже обсуждаеться не вопрос как таковой, а определенный человек..То..
Скажите,  Вы ее тоже брали "со своей базой"?
А выводы я делаю на основании этого..

В нашей компании работал менеджер по развитию

думаю..что так оно и было.. ИМХО
Любой компании , которой нужно расширяться, предпочтителен человек уже со своими наработками..

[Rikplast]

Я не буду говорить НЕТ, потому что это не правда. Но все в этом мире относительно и соотношение принятого и отданного несколько разное.
Что касается "рубля в месяц" то у каждого конечно свой рубль Ну в принцыпе всем желающим взять на работу такого менеджера могу в личку скинуть контакты

[kessler]

Если уж вынесли на всеобщее обозрение фамилию человека(что на мой взгляд не очень корректно), тогда продолжайте в плане последовательности - какая у нее была з/п,рабочий день и т.д., чтобы было понятно,почему ушел человек.