[Crushvit]

Самое простое - когда разжовывают, да ещё и в рот кладут!
Выложить рецепт, как сделать так, что бы люди от Вас не уходили, по пунктам?

[DoN]

И потом в суд идти с договором?Шкурка выделки не стоит!

А стоило бы, хотя бы для "пользы общего дела", пару-тройку "громких" дел прибавили б серьезности работникам.

[Rikplast]

Самое простое - когда разжовывают, да ещё и в рот кладут!
Выложить рецепт, как сделать так, что бы люди от Вас не уходили, по пунктам?

Да народ!? Плохо у Вас с чувством юмора. Я же написал, что НРАВЯТСЯ в самом что нинаесть прямом смысле, еще и смайл втулил для верности. Все равно есть конечно некоторые сходства в специфике работы предприятий, но у каждого все равно своя схема и стратегия

[DoN]

Я все понимаю но.... По логике повысить зарплату на Х означает подорожание окна на Y! А как объяснить заказчику что окно подорожало...

..."продвинутые" схемы продаж, обслуживания и т.п. Уберите фактор риска (для заказчика) получить некачественное изделие, а так же риск с возможной потерей денег и т.п., и потянутся к Вам люди...

[Zloy Bambr]

к стати о чувстве юмора:
"А своего начальника Анатолия Александровича подчиненные ласково называют Анал"

[MASTERR]

 

[Rikplast]

 

[Crushvit]

Rikplast, ответ-то не для Вас был! 

[DoN]

ИМХО: текучесть кадров можно предотвратить только грамотной схемой управления персоналом.

Пример ближнего зарубежья: в России существует работающий пакет управления персоналом стоимостью $ 1 000 000 (цифра не абстрактная), разработанный сетью супермаркетов, и он стоит этих денег и его покупают.

Так вот, пока не будут разработаны подобные схемы управления, ситуация с миграцией никогда не будет решена.

З.Ы. в Украине пока видел только в сети "АТБ" попытки создать что то подобное, насколько рабочая схема (может быть также покупная, не знаю, не буду утверждать) - покажет время.

[MASTERR]

ИМХО: текучесть кадров можно предотвратить только грамотной схемой управления персоналом.

ИМХО Да нельзя сейчас ничего сделать и никакие пакеты непомогут.Фикс.зарплата только у социалов и то мизерная окромя верховного управления .Есть сейчас много рабочих мест,с разными условиями труда , оплаты ,и каждый ищет где получше.И это нормально.Кого-то устраивает оплата и условия на данной конторе,кто-то считает что достоин выше этого предложенного. 10 лет назад был только базар на рынках ,сейчас ситуация меняется ,вот и пошла текучка на мелких производствах .Тоесть я хотел сказать ,что время наживы на чужём горе(потеря работы) изменяется.И мне очень приятно видеть как в моём городе оживают заводы гиганты.Чес.слово!

[Zloy Bambr]

о кадрах, злободневно-
Тренер - футболисту:
- Ваша игра доставляет мне большое удовольствие.
- Вы преувеличиваете, я не слишком хорошо играю.
- Зато смешно.

[HavingWorld]

Вот интересно..ЗП растет..собственно, как и цены..А вот КАЧЕСТВО работы работников что-то не особо..

[MASTERR]

А должного качество возможно уже и небудет.Потому что требовать нужно ,предложив что-то!
P.s. возможно где-то растёт .А восновном испытывают терпение народа.А вось ещё протяним !!!

[MASTERR]

Я обобщаю конечно,но человек прийдя на работу проходит собеседование и возможно он в графе в которй написан пунктКакая вас устроит з.п пишет меньше чем ему хотелось бы ,дабы сегодня устроиться на работу.Тоесть если он напишет реально,то шансов у него маловато попасть .Вот и пишут скромно,потом просят больше,потом уходят найдя более лучшие варианты.

[HavingWorld]

Вот и пишут скромно,потом просят больше,потом уходят найдя более лучшие варианты.

Круговорот воды в природе..

Как пишут так и работают..А вообще есть испытательный срок..И если работодатель нормальный, то за этот термин он может определить кто сколько стоит..ИМХО