[kessler]

Вопрос очень скользкий и неоднозначный.
С точки зрения работодателя
- принцип бизнеса - чем меньше заплатишь,тем больше у тебя останется
- заплатишь мало - рабочий уйдет
- заплатишь,сколько положено,через некоторое время рабочий захочет больше (явление социально-описанное во всех умных книжках и прогнозируемое)
Найти баланс - ОЧЕНЬ СЛОЖНО
Что касается рабочего
- две категории :
1. которые умеют
2. которые учатся
Вторая категория - отдельная тема(пропустим пока)
рассмотрим того, кто умеет
Тот кто умеет,хоть приблизительно понимает сколько он хочет денег за свою работу.
Следовательно около этой суммы и идет разговор с работодателем.
Даже можно предположить,что договорились. Только возможны всякие нюансы (штрафы, задержки выплат, разделение на основную часть з/п - которую дают воворемя и остальную-дают когда захотят, но этим немного придерживают рабочего).
Но все равно таким образом получается наемник, которого завтра могут сманить или сам уйдет в поисках более жирного куска хлеба.
Может,есть смысл привязывать какими либо соцпакетами типа тринадцатой з/п в конце года, увеличением оклада за каждый отработанный год и т.д.
Все достаточно сложно и найти таблетку от всего не получится. Мировой опыт это подсказывает( удается немногим и на небольшой срок)

[HavingWorld]

Да уж..

Но нет лучше метода кнута и пряника..

А то, что человк может уйти - от этого никто не застрахован..

ХМ..А интересно, а вот такой риск застраховать можно..Шутка..

[Zloy Bambr]

совет руководителям:
Если вы хотите, чтобы на работе в вашу дверь стучались и дожидались разрешения войти, повесьте в кабинете на дверь дартс.

[MASTERR]

Можно.Ну опять таки.Только контракт.

[HavingWorld]

совет руководителям:
Если вы хотите, чтобы на работе в вашу дверь стучались и дожидались разрешения войти, повесьте в кабинете на дверь дартс.

А рабочий стол замените на стол для настольного тениса..

[kessler]

 Цитата: Zloy Bambr от Сегодня в 11:18:23
совет руководителям:
Если вы хотите, чтобы на работе в вашу дверь стучались и дожидались разрешения войти, повесьте в кабинете на дверь дартс.

проходили такое - неприятность случилась, когда зашел более крупный руководитель. ,ему повезло приблизительно на расстояние около 5 см и был далеко не дартс(офицеры в бирюльки не играют)

[VikVal]

Ага, у нас тоже одному ножом пол уха отхватили.

[HavingWorld]

Ага, у нас тоже одному ножом пол уха отхватили.

Страшные вы люди..На выставке оружие сдавать будете при входе...

[Zloy Bambr]

вообще то  стучатся надо.

[VikVal]

100%

[DoN]

Можно.Ну опять таки.Только контракт.

Контракт будет работать только если работодатель не будет "боятся" в суд подавать, а так...

[Марика]

Ага, у нас тоже одному ножом пол уха отхватили.

 ПРОСТО ЖЕСТЬ!

А вообще по теме  хочу продолжить тему  kessler. Что касается зарубежного опыта удерживания ценных работников, то там,например, существуют такие варианты:

1. Крупная компания помогает своим сотрудникам с обустройством жизненного пространства( например для молодых,талантливых и амбициозных работников). Компания покупает(либо помогает с покупкой) жилье (квартира,дом) либо другую недвижимость и таким образом привязывает работника к определенному сроку отработки. И работник вроде доволен-его ценят и помогают в таких серьезных вопросах, и работодатель уверен,что завтра его незаменимому сотруднику ничего в голову не стукнет. 

2.Привлечение работников к долевому участию в бизнесе. Конечно,никто контрольный пакет акций не пускает на распродажу, но какое-то количество акций вполне можно продать своим же работникам. Влияния на принятие стратегических вопросов они не будут иметь, но в общем - картина привлекательная.

[HavingWorld]

Первый вариант - вот это жесть..Кто у нас при тех ценах на жилье и здравом уме такое делать станет???
Возможно, помочь с приобритением автомобиля или допустим бытовой техники - это можно (я такое практикую)..А жилье...

А второй вариант - юридически проблемный..Если конечно не акционерное общество.. В частом предприятии это само-собой отпадает..А в ООО - любая доля это уже участие в управлении..Правда можно и устно..Но..

[kessler]

Там же написано - зарубежный опыт.
К нам это не относится.
Проходили уже во времена приватизации - акции у рабочих на родной завод и т.д. - чем закончилось - все знают.

[HavingWorld]

Да понял я что зарубежный..Просто мысли в слух..

ЗЫ..Марика без обид