Вход
 
Страниц: 1 ... 3 4 [5] 6 7
 
Тема: 

Проблема текучки кадров на производстве

 (Прочитано 11029 раз)
kessler
Клуб Okna.ua
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+390

Сообщений: 5194
Поблагодарили 1260 раз
Откуда (Город): Днепропетровск

тупиков нет,есть не прорубленные тоннели


« Ответ #60 : 30 Сентябрь 2008, 11:01:11 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


Вопрос очень скользкий и неоднозначный.
С точки зрения работодателя
- принцип бизнеса - чем меньше заплатишь,тем больше у тебя останется
- заплатишь мало - рабочий уйдет
- заплатишь,сколько положено,через некоторое время рабочий захочет больше (явление социально-описанное во всех умных книжках и прогнозируемое)
Найти баланс - ОЧЕНЬ СЛОЖНО
Что касается рабочего
- две категории :
1. которые умеют
2. которые учатся
Вторая категория - отдельная тема(пропустим пока)
рассмотрим того, кто умеет
Тот кто умеет,хоть приблизительно понимает сколько он хочет денег за свою работу.
Следовательно около этой суммы и идет разговор с работодателем.
Даже можно предположить,что договорились. Только возможны всякие нюансы (штрафы, задержки выплат, разделение на основную часть з/п - которую дают воворемя и остальную-дают когда захотят, но этим немного придерживают рабочего).
Но все равно таким образом получается наемник, которого завтра могут сманить или сам уйдет в поисках более жирного куска хлеба.
Может,есть смысл привязывать какими либо соцпакетами типа тринадцатой з/п в конце года, увеличением оклада за каждый отработанный год и т.д.
Все достаточно сложно и найти таблетку от всего не получится. Мировой опыт это подсказывает( удается немногим и на небольшой срок)
HavingWorld
Глобальный модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+190

Сообщений: 3470
Поблагодарили 528 раз
Откуда (Город): Киев

лучше еще раз перемерять, чем потом переделывать


« Ответ #61 : 30 Сентябрь 2008, 11:07:57 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


Да уж..

Но нет лучше метода кнута и пряника..

А то, что человк может уйти - от этого никто не застрахован..

ХМ..А интересно, а вот такой риск застраховать можно..Шутка..
Zloy Bambr
Модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+220

Сообщений: 4588
Поблагодарили 973 раза
Откуда (Город): ДНЕПРОПЕТРОВСК

типа шаман.


« Ответ #62 : 30 Сентябрь 2008, 11:18:23 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


совет руководителям:
Если вы хотите, чтобы на работе в вашу дверь стучались и дожидались разрешения войти, повесьте в кабинете на дверь дартс.
MASTERR
модераторы
эксперт
*

Компетенцияbeta:
+720

Сообщений: 8413
Поблагодарили 2574 раза
Откуда (Город): Черкассы

Величие человека не в положении, а в цели.


« Ответ #63 : 30 Сентябрь 2008, 11:19:57 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


Можно.Ну опять таки.Только контракт.
« Последнее редактирование: 30 Сентябрь 2008, 11:22:45 от MASTERR »
HavingWorld
Глобальный модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+190

Сообщений: 3470
Поблагодарили 528 раз
Откуда (Город): Киев

лучше еще раз перемерять, чем потом переделывать


« Ответ #64 : 30 Сентябрь 2008, 11:22:03 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


Цитата: Zloy Bambr от 30 Сентябрь 2008, 11:18:23
совет руководителям:
Если вы хотите, чтобы на работе в вашу дверь стучались и дожидались разрешения войти, повесьте в кабинете на дверь дартс.

А рабочий стол замените на стол для настольного тениса..
kessler
Клуб Okna.ua
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+390

Сообщений: 5194
Поблагодарили 1260 раз
Откуда (Город): Днепропетровск

тупиков нет,есть не прорубленные тоннели


« Ответ #65 : 30 Сентябрь 2008, 11:27:48 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


 Цитата: Zloy Bambr от Сегодня в 11:18:23
совет руководителям:
Если вы хотите, чтобы на работе в вашу дверь стучались и дожидались разрешения войти, повесьте в кабинете на дверь дартс.

проходили такое - неприятность случилась, когда зашел более крупный руководитель. Хм,ему повезло приблизительно на расстояние около 5 см и был далеко не дартс(офицеры в бирюльки не играют)
VikVal
модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+600

Сообщений: 11436
Поблагодарили 2406 раз
Откуда (Город): Київ

Ничто нас не сможет вышибить из седла...


« Ответ #66 : 30 Сентябрь 2008, 11:30:30 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


Ага, у нас тоже одному ножом пол уха отхватили.
HavingWorld
Глобальный модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+190

Сообщений: 3470
Поблагодарили 528 раз
Откуда (Город): Киев

лучше еще раз перемерять, чем потом переделывать


« Ответ #67 : 30 Сентябрь 2008, 11:31:54 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


Цитата: VikVal от 30 Сентябрь 2008, 11:30:30
Ага, у нас тоже одному ножом пол уха отхватили.

Страшные вы люди..На выставке оружие сдавать будете при входе... Позеленел от смеха
Zloy Bambr
Модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+220

Сообщений: 4588
Поблагодарили 973 раза
Откуда (Город): ДНЕПРОПЕТРОВСК

типа шаман.


« Ответ #68 : 30 Сентябрь 2008, 11:32:30 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


вообще то  стучатся надо.
VikVal
модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+600

Сообщений: 11436
Поблагодарили 2406 раз
Откуда (Город): Київ

Ничто нас не сможет вышибить из седла...


« Ответ #69 : 30 Сентябрь 2008, 11:33:16 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


100%
DoN
Клуб Okna.ua
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+170

Сообщений: 2407
Поблагодарили 488 раз
Откуда (Город): ДНЕПР

ВСЁ, ОТ ФОРТОЧКИ ДО НЕБОСКРЕБА


WWW
« Ответ #70 : 30 Сентябрь 2008, 16:37:32 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


Цитата: MASTERR от 30 Сентябрь 2008, 11:19:57
Можно.Ну опять таки.Только контракт.


Контракт будет работать только если работодатель не будет "боятся" в суд подавать, а так...
Марика
активист
****

Компетенцияbeta:
+10

Сообщений: 280
Поблагодарили 44 раза
Откуда (Город): Киевская обл.

Сменила сферу деятельности


« Ответ #71 : 01 Октябрь 2008, 11:00:42 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


Цитата: VikVal от 30 Сентябрь 2008, 11:30:30
Ага, у нас тоже одному ножом пол уха отхватили.

 ПРОСТО ЖЕСТЬ! Шокирован

А вообще по теме  хочу продолжить тему  kessler. Что касается зарубежного опыта удерживания ценных работников, то там,например, существуют такие варианты:

1. Крупная компания помогает своим сотрудникам с обустройством жизненного пространства( например для молодых,талантливых и амбициозных работников). Компания покупает(либо помогает с покупкой) жилье (квартира,дом) либо другую недвижимость и таким образом привязывает работника к определенному сроку отработки. И работник вроде доволен-его ценят и помогают в таких серьезных вопросах, и работодатель уверен,что завтра его незаменимому сотруднику ничего в голову не стукнет. 

2.Привлечение работников к долевому участию в бизнесе. Конечно,никто контрольный пакет акций не пускает на распродажу, но какое-то количество акций вполне можно продать своим же работникам. Влияния на принятие стратегических вопросов они не будут иметь, но в общем - картина привлекательная.
HavingWorld
Глобальный модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+190

Сообщений: 3470
Поблагодарили 528 раз
Откуда (Город): Киев

лучше еще раз перемерять, чем потом переделывать


« Ответ #72 : 01 Октябрь 2008, 11:10:46 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


Первый вариант - вот это жесть..Кто у нас при тех ценах на жилье и здравом уме такое делать станет???
Возможно, помочь с приобритением автомобиля или допустим бытовой техники - это можно (я такое практикую)..А жилье...

А второй вариант - юридически проблемный..Если конечно не акционерное общество.. В частом предприятии это само-собой отпадает..А в ООО - любая доля это уже участие в управлении..Правда можно и устно..Но..
kessler
Клуб Okna.ua
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+390

Сообщений: 5194
Поблагодарили 1260 раз
Откуда (Город): Днепропетровск

тупиков нет,есть не прорубленные тоннели


« Ответ #73 : 01 Октябрь 2008, 11:39:43 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


Там же написано - зарубежный опыт.
К нам это не относится.
Проходили уже во времена приватизации - акции у рабочих на родной завод и т.д. - чем закончилось - все знают.
HavingWorld
Глобальный модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+190

Сообщений: 3470
Поблагодарили 528 раз
Откуда (Город): Киев

лучше еще раз перемерять, чем потом переделывать


« Ответ #74 : 01 Октябрь 2008, 11:42:05 » Re: Проблема текучки кадров на производстве


Да понял я что зарубежный..Просто мысли в слух..

ЗЫ..Марика без обид Ангел
Страниц: 1 ... 3 4 [5] 6 7
 
« предыдущая тема следующая тема »
 
Перейти в:  

Мобильный оконный форум
wiki.okna.ua - банк оконных знаний
mail.okna.ua - почта окна.ua
top.okna.ua - рейтинг оконных сайтов
Строительство и архитектура BAU.ua
Строительный форум forum.BAU.ua
Инженерный форум forum.TRUBA.ua
Грамотный заказчик -
продажа в удовольствие:
установить кнопку
Мой оконный форум
© 2001—2010 OKNA.ua  
SMF © 2006, Simple Machines LLC