[Олег Ш.]

Срочно нужны должностные инструкции для всех работников оконного бизнеса. Поделитесь, пожалуйста, у кого есть!!!!!!!

[Gray]

А для кого именно?

[snark]

Для генерального директора.

[Олег Ш.]

А для кого именно?

Для замерщиков, установщиков и работников цеха.

[Olegp]

Если инструкция нужна для галочки, зайдите в любой магазин (или фирму) по охране труда и купите инструкции от уборщицы до гендиректора. Если хотите реально использовать должносные инструкции, то для Вашей фирмы никто кроме Вас и не напишет (сразу совет нанимать консалтинговые и пр. копаниии бесполезно - напрасная трата денег).

[Forus]

    Итак, как обычно на этом форуме, людей жаждущих помочь ближнему своему (конкуренту) не много. Да и необходимость в создании должностных инструкций (Д.И.) на нормально работающем производстве вряд ли возникала. Поэтому и взять её негде.
    А ведь создание Д.И., если есть не много фантазии, не составляет большого труда. Ведь это как у программиста алгоритм, набор правил, по которым в тех или иных ситуациях должен действовать определённый подчинённый.
    А можно просто поискать в Интернете. Любой поисковик найдёт море как платных, так и бесплатных ресурсов. Вот кстати пример  [ гиперссылка скрыта Зарегистрируйтесь или Войдите ]

http://www.zarabotu.ru/snab/5.htm

  Д.И. агента по снабжению. Или как правильно составить Д.И.  [ гиперссылка скрыта Зарегистрируйтесь или Войдите ]

http://www.description-job.ru/art_03.html

А от  [ гиперссылка скрыта Зарегистрируйтесь или Войдите ]

http://siso.ru/

была скачана Д.И. директора (генерального директора, управляющего) предприятия (008).
    Но ведь Д.И. дело сугубо индивидуальное, и должна отображать задачи конкретного предприятия и не составляться наобум.

[Forus]

Но не составление Д.И. главное, а то по какой причине возникает необходимость во внедрении их на производстве. Причин масса, но вероятных четыре.
1. На предприятии всё хорошо, директор умирает со скуки, и думает чем бы озадачить окружение.
2. Организовывается новое производство, или на работу принимается новый рабочий без опыта. Поскольку новичок не профи и не знает, что от него требуется, а доходчиво объяснить некому, то возникает необходимость в подобных документах.
3. На производстве дела с производственной дисциплиной не ахти. Все что-то делают, но обязанности четко не разграничены, и всё чаще звучит фраза – «это не моё дело».
4. Нужно кого-то уволить из-за некомпетентности, а объяснить «за что» проблематично. И тогда Д.И. ставит рабочего в рамки: или ты работаешь как надо, или возвращаемся к вопросу об увольнении.
   Для чего я здесь всё написал? Просто, на мой взгляд, внедрение Д.И. на конкретном предприятии процесс не простой, и требующий времени на дополнительные корректировки в процессе работы предприятия. И мне немного не понятно, на сколько важно их внедрять. Ведь хороший руководитель среднего звена (начальник производства, или начальник цеха) способен на значительно большее, чем документ. Ведь Д.И. может только дополнять хорошо организованный процесс, а главное хорошее управление. 

[Олег Ш.]

Так что, никто мне помочь не может?

[Forus]

А чем Вам ещё можно помочь? Ссылки на должностные инструкции опубликованы. Берите и качайте. Если мало поищите в интернете ещё.
Или Вас что-то другое волнует. Тогда, конкретней сформулируйте вопросы.

[Олег Ш.]

А чем Вам ещё можно помочь? Ссылки на должностные инструкции опубликованы. Берите и качайте. Если мало поищите в интернете ещё.
Или Вас что-то другое волнует. Тогда, конкретней сформулируйте вопросы.

В интернете я и сам нашёл, меня интересуют те инструкции, которых нет в нете.
Замерщиков и установщиков.

[Forus]

А какая приследуется цель?
Вернее не так, какова цена вопроса? Если это для Вас очень важно, наймите профессионалов и они выполнят все Ваши пожелания. Если просто хотите навести порядок, то просто используйте схожую Д.И. как образец, и дополните Вашими пожеланиями.
С наступающим!!!

[Олег Ш.]

В том то и дело, что я не нашёл в нете ничего схожего.
А цель , естественно, навести порядок. Хочу, что бы каждый работник знал свои должностные объязанности и качественно их выполнял. И за не выполнение с него можно было бы спросить исходя из должностных инструкций и систем штрафов.
Или поощрить, если человек отлично относится к своим объязанностям.

[Forus]

 Проблемных мест во взаимоотношениях с монтажниками всего несколько. Скажите подчиненным, что Вы от них хотите. В налаживании отношений с ними Вам прийдется полагаться только на самого себя, и Д.И. не решит проблемы. 

[Олег Ш.]

Не всё так просто , как вы думаете. Вообще то, если человеку очертить его объязанности и права. То тогда можно что то с него требовать. А если нет должностных инструкций, то это бардак.

[Forus]

...Вообще то, если человеку очертить его объязанности и права. ...

Возимите ручку и лист бумаги и опишите свои требования, любую Д.И. используйте как образец.

...А если нет должностных инструкций, то это бардак. ...

Всё в ваших руках.

А это образец: