обучать новых и с "0" конечно интересно и перспективно, но надоело.
во-первых, платить с "0" как всем интереса мало, надо учитывать своё время потраченное на обучение или приставлять к ним человека который будет получать за шеф-монтаж. к тому же надо учитывать возможные бока при обучении с "0". такой бригаде надо купить комплект инструмента, который стоит денег. купить за свои деньги они не могут, да зачастую и нехотят. покупать за свои значит заморозить деньги, да ещё и аммортизация присутствует. для того чтобы обучить бригаду с "0" нужен как минимум год. мало кто из них соглашается ждать год пока он начнёт зарабатывать больше. потом они сталкиваются с несезоном и совсем раскисают и начинают разбегаться. как вариант выплачивать им зарплату в несезон. но как только начинается сезон, как только они начинают понимать, что чего-то умеют и знают, так сразу начинают нос задирать и командовать: "это нам подходит", это нам не подходит", одно окно мы брать не будем" и т.д. есть конечно вариант с "0" им платить всё что положено. но тут тоже возникает вопрос. через год примерно они опять начинают задирать нос и требовать большего, мол ты нам платил когда нас учил столько, а теперь мы умеем - плати нам больше или уйдём.
1. Что значит надоело? Всегда и везде вкладываются знания и средства в новых работников. Любой работник должен быть заменим, при определенных обстоятельствах, при этом предприятия не должно страдать. По этому, работник проводивший шефство над новым работником, должен нести полную ответственность за его обучение.
2. Кто Вам мешает принять на работу монтажника, который при подписания договора с Вами, обязуется отработать на Вас минимум, на пример, два года? Я скажу, Вам это не выгодно, т.к. платить налоги за него не хочется. Потому и приходиться сталкиваться с наемными и идти на их уступки.
3. На Вашем предприятии один хозяин и диктовать условия, кроме него ни кто не в праве. Когда я служил на флоте, у нас на корабле был такой капитан-лейтенант Шестеркин, очень авторитетный человек. Так вот он говорил: "На корабле годок один я, остальные все караси". Это я к чему, вопросы, конечно, решать надо, но не позволять им требовать что-либо. Тогда и с их стороны к Вам будет уважение и бросаться словами: "это нам подходит", это нам не подходит", одно окно мы брать не будем" и т.д.", они не будут.
4. Ну и пока не будет на предприятии коллектива, в прямом смысле этого слова, ни чего хорошего не будет.
