[Forus]

Скорее менеджер (рабочий и т.п.) научившись как нужно работать , сам начал производство  

начали с нуля, как одно из направлений

Вам не позавидуешь. Но удачи Вам!

[Ivan28]

Скорее менеджер (рабочий и т.п.) научившись как нужно работать , сам начал производство  

начали с нуля, как одно из направлений

Вам не позавидуешь. Но удачи Вам!

3 года назад как дилеры 2 года производители, спаибо(спаси бог) вам

[DoN]

Ув, ГрэйМ, в общем-то логично, но Вы не учли, что и у крупного (даже очень крупного) производителя может быть создана настоящая команда профессионалов, которая душой болеет за дело и готова преодолевать все преграды на пути к Олимпу (особенно если Хозяин - Человек и его мнение авторитетно для рабочих   ИМХО естессно

Но все таки родственные узы, зачастую присущие маленьким производствам, более "эффективны", чем "команда" на крупном производстве.

[DoN]

...нет сейчас той идеи, которая цементировала массы при Союзе....

Современные технологии управления персоналом не менее эффективны... (исключая "субботники" конечно), но мало кто ими пользуется.

[GreyM]

...нет сейчас той идеи, которая цементировала массы при Союзе....

Современные технологии управления персоналом не менее эффективны... (исключая "субботники" конечно), но мало кто ими пользуется.

"...технологии управления персоналом..." не подразумевают под собой полную самоотдачу сотрудника в кризисной ситуации.
при прочих равных условиях, в кризисной ситуации, вот такой "управляемые" сотрудник "сделает ноги" с этой фирмы.
цементирующая идея и технологии управления, на мой взгляд, вещи похожие, но все же, есть отличия.
корпоративный дух вещь замечательная, но не при пустом желудке, в то время как идея способна поддерживать энтузиазм на должном уровне.
ИМХО.

[Ivan28]

                А я предвижу другой сценарий.
            В таких условиях, которые сложились, мелким как раз лучше всего - продал в месяц 200 окон, заработал на каждом окне 20 долларов (больше не дают) - итого 4000, отдал троим рабочим 1500 - и нормально. Поэтому мелкий и который не хочет расти - это как раз, как н странно, надолго!
        У крупных - совсем другая игра. Какой бы крупный ты не был, а очень крупным не будешь никогда - другие крупные не дадут! Ну 10 000 окон сделаешь, ну 15 000 в месяц - и все. 50 000 не сделаешь, и 30 000 - окон не хватит - масштаб Украины не позволит. А заработок будет падать из года в год. Поэтому крупные будут искать другой бизнес - обычно, строительный - там и денег побольше, и рентабельность повыше. Поэтому инвестировать в оконный бизнес уже интереса не будет, и этот крупный будет уходить на второй план. Производство окон такими фирмами либо будет дробиться (Круг и Арка), либо закрываться (Викнопласт), либо станет второстепенным (Евровикнобуд). Только считанные из них на долгие годы остануться верны идее и будут задавать тон на рынке.
        Но хуже всех, по-моему придеться тем, которые сегодня средние - 1000-2000 окон в месяц. Постепенно заработки этих фирм станут, как у  мелких, а затраты - как у больших (к сожалению, это законы любого бизнеса). И будет выбор - либо рисковать всем и становиться большими, растолкав локтями старожилов и ведя непримиримый демпинг, либо свернуться и стать маленькими и перестать себя уважать. Поэтому продажи средних фирм постепенно станут массовым явлением - уже сейчас в Интернете появляются предложения по продаже готового бизнеса.
        Вывод. На рынке в будущем будут присутствовать достаточно много мелких фирм и небольшое количество очень крупных. Доля тех, кого мы считаем сегодня средними, будет уменьшаться.
З.Ы. Мнение мое, готов дискутировать

Практически полностью согласен.
От себя добавлю. На данный момент крупные производители чувствуют себя не плохо - судя по тому, какие у них сроки (все больше и больше). А мелкие производители будут закрываться зимой - самые тяжелые времена.

[DoN]

"...технологии управления персоналом..." не подразумевают под собой полную самоотдачу сотрудника в кризисной ситуации.
при прочих равных условиях, в кризисной ситуации, вот такой "управляемые" сотрудник "сделает ноги" с этой фирмы...

так весь вопрос в удержании сотрудника в кризис.

Когда все хорошо, то как бы и напрягаться нет острой необходимости...

[GreyM]

"...технологии управления персоналом..." не подразумевают под собой полную самоотдачу сотрудника в кризисной ситуации.
при прочих равных условиях, в кризисной ситуации, вот такой "управляемые" сотрудник "сделает ноги" с этой фирмы...

так весь вопрос в удержании сотрудника в кризис.

Когда все хорошо, то как бы и напрягаться нет острой необходимости...

так вот об этом то и речь!
административными мерами или технологиями управления в кризисной ситуации тяжело удержать людей. тут надо иметь или идею или заинтересовать перспективой.

[Forus]

Практически полностью согласен.
От себя добавлю. На данный момент крупные производители чувствуют себя не плохо - судя по тому, какие у них сроки (все больше и больше). А мелкие производители будут закрываться зимой - самые тяжелые времена.

И спустя некоторое время, от своих слов не отказываюсь. Но не факт, что весной многие вернутся. 

[Ivan28]

Вернутся  им все равно больше нечего терять

[Марика]

Поддерживаю Forus-а, если человек, оставшийся сегодня без работы, напряжется и найдет другое (более или менее достойное место), вряд ли он весной бросит его и вернется к Вам. Идеями и обещаниями перспектив семью не накормишь...

[HavingWorld]

Поддерживаю Forus-а, если человек, оставшийся сегодня без работы, напряжется и найдет другое (более или менее достойное место), вряд ли он весной бросит его и вернется к Вам. Идеями и обещаниями перспектив семью не накормишь...

Для начала ему еще его найти надо место это..

[Алік]

С достойными местами напряжёнка. 

[Марика]

Поддерживаю Forus-а, если человек, оставшийся сегодня без работы, напряжется и найдет другое (более или менее достойное место), вряд ли он весной бросит его и вернется к Вам. Идеями и обещаниями перспектив семью не накормишь...

Для начала ему еще его найти надо место это..

Это понятно, что не сразу все находится, но когда нет выбора люди готовы быстро переквалифицироваться, а не искать исключительно аналогичную старой должность и сферу.

[kessler]

Люди готовы переквалифицироваться, вот только в кого ?
На сегодня я слышал, что реальные вакансии типа в ЖЭКах - дворники и слесари.