[VikVal]

Если человек нормальный, хорошо работал, к нему было соответствующее хорошее отношение, и он уходит по хорошему, к примеру в связи с отсуствием вакансий для карьерного роста, или в связи с тем, что обороты фирмы невелики и заработная плата не отвечает запросам работника, или где-то ему предложили гораздо более интересные условия, то почему он, уйдя, должен наносить удар в спину?

[MASTERR]

Не ну ясно ,что от человека зависит.

[Cran]

остается на это надеятся)  а так, как в анекдоте - неприятный осадок остался)))

[Zloy Bambr]

хорошо когда люди вменяемы и могут расстатся красиво, это очень хорошо.
но так ведь бывает не всегда. вспомните хотя бы длинную дискуссию на форуме одного такого работника и его бывшего шефа.

[MASTERR]

И конец истории той не известен.

[VikVal]

Да, неприятный спор, но тут, возникает вопрос, "А что они оба сделали, для того, чтобы конфликт уладить?"

[nk]

Думаю важны 2 составляющие - и технические знания, и умение продавать. Если ты не разбираешься в товаре - то каким образом предложишь товар? Тупо впаривая? Компетентность заключается как раз в том, чтобы свои знания уметь преподать так, чтобы донести до клиента и убедить его.

Дело в том, что технические знания продавец должен выучить сам, поставщики материалов этому иногода способствуют, проводя семинары, а как эту информацию использовать при общении с покупателем - это уже задача тренера. Вся проблема в том, что ленивый продавец думает, что придет тренер и научит его, как не работая над собой моментально увеличить продажи - его задача показать вам направление в котором двигаться, ваши слабые стороны, над которыми нужно работать, ведь даже знание продукта от и до не гарантирует продажи, а иногода даже наоборот отпугивает покупателя. Я, например, терпеть не могу продавцов, которые вместо товара продают свое всезнайство.  

[MASTERR]

История умалчивает ,может и порешали .

[Zloy Bambr]

 по моему просто поотмораживались. чисто днепропетровский подход к решению проблем такого плана.
 упаси бог, не имею ввиду всех. но данный вид решения проблем имеет место быть.
как в одном мультфильме главный герой сказал - а давайте сделаем вид что дома никого нет.

[Cran]

Дело в том, что технические знания продавец должен выучить сам, поставщики материалов этому иногода способствуют, проводя семинары, а как эту информацию использовать при общении с покупателем - это уже задача тренера. Вся проблема в том, что ленивый продавец думает, что придет тренер и научит его, как не работая над собой моментально увеличить продажи - его задача показать вам направление в котором двигаться, ваши слабые стороны, над которыми нужно работать, ведь даже знание продукта от и до не гарантирует продажи, а иногода даже наоборот отпугивает покупателя. Я, например, терпеть не могу продавцов, которые вместо товара продают свое всезнайство. 

Думаю тут тема более частая, жизненная - человеческая лень) какая бы не была отрасль работы, человек или стремиться к развитию, или нет. А семинары, тренеры - это уже способы достижения цели. Как и просто чтение литературы и апробация на практике)

[DoN]

Господа!
Получил по e-mail приглашение на тренинг. Кто-нибудь в курсе, что за тема и что вообще они из себя представляют?

Судя по "Руководителю проекта" и "Менеджеру" это "Virto"-вцы, наверное уже бывшие...

[DoN]

Кстати, слышал что "Виконда" из Кривого Рога что-то подобное организовала

Дык спросите уних.Они рядом с вами   

MASTERR не "палите контору"   

[DoN]

По поводу WINBAU: у меня когдато посещал менеджер семинар-тренинг - понравилось. Смотрел материалы, в общем ничего. Если учитывать что он был еще и бесплатный (дилеров).

[DoN]

Согласен, вообще по жизни неприятно, когда "твой" человек оказывается по ту сторону баррикад) и владеет информацией, которую может использовать.

Если постоянно идти в перед, то через 2-3 недели, информация, которую "унес" работник, становится не актуальной. Конечно, пользу он принесет другой компании, но Вы уже буде на шаг в переди. ИМХО.

[DoN]

Это называется "несите Ваши денежки"
Сертификат этот никем и нигде признан не будет. Хотя можно его повесить в рамочке на стену для услаждения взора.
Толковые тренинги долго искать нужно, собирать отзывы, рекомендации, а так, по рассылке - выброшенные 1200 грн. на человека.

+1