Тренинг в Днепропетровске

[kessler]

5+.
Теория и практика, да еще со своей спецификой - это две большие разницы.
Конечно же учиться надо и теория продаж очень важна
и очень важен клиентоориентированный подход в продажах,
только с тренером должно повезти (на сегодня это большая редкость)
Хотя учить сегодня готовы все(или большинство), только результат обучения к сожалению оставляет желать лучшего

[Gray]

Мне в институте говорили - мы не даем знания, мы учим вас их добывать. Тоже самое и здесь: если есть задатки продавца - научись ньюансам бизнеса. И наоборот.

[VikVal]

Абсолютно согласен. Главное иметь "искру Божью", общую направленность, а совершенствоваться можно и нужно бесконечно.

[Cran]

Только на деле не всегда так) Сколько менеджеров видел, для которых главное в офисе - часы для отсчета рабочего времени)))

[Gray]

Только на деле не всегда так) Сколько менеджеров видел, для которых главное в офисе - часы для отсчета рабочего времени)))

Пинать таких нужно. Или эйчара, чтоб не зря свой хлеб ел.

[VikVal]

Пинай, не пинай, если человек работать не хочет, то и не будет. Другое дело, если заинтересовать, а потом регулярно контролировать, если не помогает, - менять.

[Gray]

Если работать не хочет, то лучше чтоб при собеседовании он отсеялся.

[VikVal]

На собеседовании не всегда можно полностью определиться. Пробовать нужно, да и лишний шанс для человека - не лишний.

[Cran]

Был опыт, когда после месячного испытательного срока я понял, что парень вообще расслабился)) и как не напрягал - не помогло. посему приверженец большого испытательного срока, безусловно, оплачиваемого. на собеседовании все шелковые, сверхобучаемые и обожают продавать окна ))

[kessler]

К сожалению, пинать приходится все чаще и чаще.
Ну не хотят работать - а вот зарплату и премии - это мы хотим.

[Zloy Bambr]

дык, святое дело.

[Cran]

ну в этом и проявляется профессионализм руководителя - кого надо пнуть, кого надо наградить. чередовать кнут и пряник, удерживать кто уже вработался и проявил себя - жутко жалко, когда хороший менеджер уходит. а ведь понимаешь, что человеку тоже расти хочеться, и не всегда в состоянии этот рост ему дать (

[MASTERR]

Все мы стремимся к лучшему ,а в нашей обезценки денег стремимся зарабатывать больше.Вот булка Хлеба в Киеве будет скоро 3-3.50 и думай теперь рости или не рости.

[Zloy Bambr]

самое плохое в том, что когда от вас уходит грамотный сотрудник по причинам производственным или финансовым то в этом случае вы получаете очень серьезного врага в его лице, потому что много знает того чего не нужно знать конкуренту. и есть вариант того что вы можете получить удар в то слабое место о котором ему известно. а это очень и очень не приятно.

[Cran]

Согласен, вообще по жизни неприятно, когда "твой" человек оказывается по ту сторону баррикад) и владеет информацией, которую может использовать.