[Forus]

А для этого существует статистика. Собираешь информацию за год, усредняешь и выводишь универсальную формулу.

Да вот как раз это и составляет проблему на крупном предприятии - вести детальный и повальный учет и статистику.

[Klos]

Проблема не в том как посчитать, а в том, что лень самому. А другому заплатить жаба давит. Вот от сюда и вечный вопрос -"Что делать?"

[Forus]

Как сейчас обстоят дела с уровнем заработной платы в Украине в оконной промышленности? Инфляция растет, соответственно и зарплата растет. Или нет. Дела стали хуже и многие стали экономить на зарплате рабочих? Конечно однозначного ответа нет. Дела обстоят у всех по разному. Одно можно утверждать с уверенностью специалистов становится всё больше и больше. И уровень зарплат они требуют  все выше.

[Klos]

Боюсь, что никто вам не ответит. Хотите - начните сами. Незнаю сколько платят в нашем городе в цехах, но знаю точно, что специалисту с опытом устроится практически нереально. Набирают пацанву, без опыта работы на зарплату 1200-1600 грн, типа " принеси, подай". Спецы кооперируются в бригады и создают здоровую конкуренцию фирмам. Клиенты довольны, цена ниже - качество выше. И на зарплату не жалуемся

[Forus]

По большей степени это риторические вопросы.

Я лично  плачу % от выработки, цены поднялись, и зарплата соответственно.

[VikVal]

У нас зарплата сборщикам в цеху начисляется следующим образом.
Существует расценка за каждую операцию изготовления конструкции, расценку получили так: взяли площадь обычного двучастного окна с одной поворотно-откидной створкрй, расценили (от фонаря) из расчёта пять долларов за квадратный метр, измеряли время, необходимое на проведение каждой операции, умножили это время на "коэффициент сложности", получили количество условных человеко-часов, необходимых для изготовления данного окна, затем разделили стоимость изготовления (пять $/ м кв.) на человеко-часы и получили стоимость человеко-часа, умножив стоимость человеко-часа на время операции - получили стоимость операции ( к примеру, порезкапрофиля или армира, сварка углов, зачистка и т.д. - N грн/шт, а, скажем, свинчивание армира или закатка упрлотнения, - N грн/м пог.).
Стоимость каждой операции изготовления завели в базу расчётной программы Курбацкого, и уже она, в смысле программа, сама считает стоимость изготовления заказа по колличеству этих операций, в зависимости от сложности и объёма заказа.
Сумма заработной платы начисляется после сдачи заказа.
В зависимости от квалификации, каждому сборщику присваивается КТУ (или тарификационный разряд, как хотите- так и называйте) от 0,8 до 1,25.
Рабочее время, отработанное в цеху за месяц, каждым рабочим, умножается на его КТУ, в результате получается количество отработанных условных часов этого рабочего.
Количества условных часов каждого рабочего суммируются и получается общее количество отработанных в цеху условных часов за определённый месяц.
Сумма заработной платы цеха делится на общее количество условных часов получается стоимость одного условного часа в этом месяце.
Стоимость одного условного часа умножаеотся на количествоотработанных рабочим условных часов и получается его заработная плата, с учётом отработанного им времени и его квалификации.
Жёсткой привязки сборщиков к рабочим местам у нас нет, каждый сборщик должен уметь выполнять все операции изготовления, но выполняет те, которые у него лучше всего получаются, распределение людей по рабочим местам - задача мастера цеха.
КТУ - регулярно пересматриваются, и бригада решает, кому из учеников поднять КТУ, а кому, ещё рановато.

[Forus]

У Вас за более "престижные" места не дерутся? (Если нет жесткой привязки к рабочему месту)

[apoon]

Скажте, а почему нет КТУ каждой конкретной операции?? У нас немного другой метод!!! У Вас все сложнее! И кто занимается этими подсчетами??

[MASTERR]

Напишите свой!Любопытно.

[apoon]

КТУ мы практически не используем. Ребята получают от выработки. Каждый  кв.м. конкретного вида изделия стоит определенную суммы, по итогам месяца подбивается сумма кв.м. каждого вида изделия, после чего выдается определенная сумма, которая делится поровну между линейкой. Пока так!! Интересуюсь КТУ!

[MASTERR]

А увас сколько человек трудится?6?10? А если 150 ?Что делать будете?

[apoon]

Ну!!! Вы оптимист!!! Пока около 20... А когда доберемся до 150, тогда посмотрим, поэтому и интрересует этот вопрос)))) Если про сложность подсчета, то ничего сложного в этом не вижу, даже если 150 человек... В чем Вы видите сложность???

[apoon]

Если Вы про подсчет квадратуры каждого вида изделия, то это считает спец программка, затем получ данные умножаются на расценку и делится между линейкой... Вот только все не должны получать одинаково!

[MASTERR]

Речь не о квадратуре ,а о людях.Например разряд армировщика меньше чем у фурнитурщика,но у фурнитурщика меньше загрузка чем у армировщика.Как быть?

[apoon]

Согласна! Если вводить разряды, то появляются сложности... Вот я и интересуюсь как???