[kaban1]

Как расчитать зарплату на цех чтобы себя не обделить и рабочие были довольны?

[AvA]

Поделить все заработанное поровну.

[snark]

Заплатите меньше, чем конкуренты - рабочие уйдут, больше - себя обидите.

[!Vlad!]

Как расчитать зарплату на цех чтобы себя не обделить и рабочие были довольны?

Мне тоже очень интересна эта тема.
С этого месяца пытаемся внедрить новую систему оплаты. Раньше все работали на ставке.
Цеху мы хотим платить определенную сумму за каждое изделие (в зависимости от сложности).
А дальше вопрос - как разделить эти деньги на всех, с учетом того что кто-то не вышел на работу и т.п.
Некоторые успевают больше других и соответственно хотят больше денег.
А те сотрудники, которые стоят на более низкооплачиваемых операциях (порезка армира, армирование, зачистка углов ...)
не довольны своей зарплатой по сравнению с теми, кто например собирает фурнитуру.
Как оптимально распределить заработанные цехом деньги, чтобы никого не обидеть

[snark]

При социализме, был такой коэффициент-КТУ. По моему: ни кто ни чего лучше еще не придумал.

[Forus]

КТУ - однозначно, да. А по поводу

А те сотрудники, которые стоят на более низкооплачиваемых операциях

На их место всегда просто найти замену. Ведущих специалистов обижать (и зарплатой в т.ч.) нельзя. Простой дороже выйдет.

[!Vlad!]

Дело в том, что достаточно сложно объективно вывести КТУ
Всех моментов не учесть
Посему надо искать другой подход
Если разделить все технологические операции, необходимые для сборки
среднестатистического окна (рама с одним импостом и ПО створкой) то
их получается 13, при этом каждая из них оплачивается по разному.
Рабочий, режущий армир заработает меньше, чем сборщик
фурнитуры. Его это естественно не устраивает. Он хочет стать на сборку
(даже осваивает участок сборки) соответственно того, кто собирал фурнитуру
необходимо перевести например на порезку армира, армирование и т.п.
Тут возникает истерика у рабочего которого "понизили".
Вот и сидим - ломаем голову над тем, чтобы все получили и по заслугам и
не было недовольных

Граждане! У кого есть подобный опыт - отзовитесь.
Мозги кипят

[!Vlad!]

Еще очень хочется, что бы каждый в цеху умел делать всё!
От порезки - до остекления
А как у Вас в этом плане

[snark]

А вот это, наоборот, не нужно.

[Forus]

Во первых, не довольные были всегда и воспринимайте это как должное. Находите подход не к ситуации в целом, а к каждому рабочему в отдельности. Более опытных и ответственных ставьте на более ответственные операции.
А вот универсализм- это плохо. Каждый должен заниматься своей операцией, а не бегать по рабочим местам.

[!Vlad!]

а не бегать по рабочим местам.

Согласен с Вами, но частично.
Если по каким либо причинам не вышел на работу спец по остеклению конструкций,
его надо кем-то подменить. А этот кто-то не умеет или боится молотком для штапика возле стекла работать.
Я считаю что абсолютно все работники должны как минимум иметь полнейшее представление о
всём технологическом цикле (от склада профиля и комплектующих до склада готовой продукции).
Так же считаю нормой - если все имеют не только теоретический опыт, а и наработанные практические навыки.
Если в чем-то не прав - с удовольствием выслушаю мнение компетентных коллег.

[Forus]

Да, наверно, но только в экстренных случаях.

[snark]

На такие случаи есть мастер участка.

[Ювелир]

Варіант: використовуєте поопераційну оплату як базу для розрахунку фонду дільниці.
Далі вводите коефіцієнти для кожного працівника:
 - пропорційна участь в формуванні фонду (знову ж із поопераціних оплат)
 - відпрацьовані дні
 - КТУ (на всі випадки підміни, допомоги, високоефективної роботи і т.п.).

Тепер все чесно. Якщо досі комусь щось не подобається - вводите тотальну систему штрафів за:
 - дефекти, помилки і т.д.
 - невиконання норми
 - занедбання інструменту та обладнання

Люди зразу ж поділяться на тих хто готовий не тільки працювати, а ще й відповідати за свою роботу (дорогий працівник); і тих хто заробляє свої нехай невеликі гроші, але без ризику віддати квартиру 

[Mark]

Ладно. Все это тонкости. Давайте честно - сколько платите за квадрат. Мы - от 3,5 уе и выше в зависимости от сложности. Это в Киеве. Думаю, в следующем сезоне придется повышать. Как у других в разных городах?