[Forus]

Не могу не согласиться,есть только маленькое уточнение - а есть необходимость именно заставлять себя уважать, а по другому уважения добиться невозможно???

Не большое уточнение, заставить уважать себя - не буквально (плетью и розгами  ), а именно добиться уважения хорошим руководством. 

[Валентин81]

0

А зарплату хоть в десять раз повышай, быдло оно быдло и есть, всё равно нормально работать не будет.

Я тут не много не прав. С 90% установщиков можно работать только если рядом с двумя установщиками ставить надсмотрщика с битой.
Ни какая другая мотивация к этим людям неподходит.

Представляю что бы о таком руководителе написали бы в форуме его монтажники. Наверное цензура бы курила. Я видел много разных монтажников - опытных и начинающих, соображающих и не очень, иногда непонимающих. Но надо иметь уважение к человеку. А вдруг лет через 20 судьба сыграет с вами шутку и сведет вас. Только он будет намного выше вас (по материальному или еще какому-либо статусу). А если вы еще будете зависить от его решения, угадайте что он о вас скажет. Не плюйте в колодец, уважаемый Олег Ш.

[Олег Ш.]

Да… здесь только и читаешь  что в основном монтажники быдло, хорошо, тогда объясните почему Энран не считает своих монтажников быдлом и качество монтажа у них высокое. Согласен, мир не без уродов но людей меняет отношение к ним. Можно жестко их контролировать но при этом уважать их, и их мнение (в рамках допустимого конечно). Уверен тогда и монтажник который поведал много оценит отношение к нему. Пора отходить от мнения «Я начальник – ты дурак», или как было написано сверху – пролетариат и быдло, и внедрять кадровую систему по примеру Киев стар и других крупных компаний.

В "Киевстаре", к Вашему сведению, работают люди , как минимум с высшим образованием.
И зарплата соответственно............
А в установщики идут люди с максимум полным средним образованием.
И ещё раз повторю, труд не квалифицированый.
А насчет любви , могу рассказать парочку недавних примеров.
1. Устанавливали окна в одном очень извесном банке. Сначала "набочинили", когда устанавливали. Потом, когда послал переделывать, они умудрились управляющего послать, в буквальном смысле.
Теперь их целовать после этого?
2.На одном, серьезном объекте МО, монтажник решил с утра доспать, потому что квасил целую ночь.
Как раз в этот день была министерская проверка и целый генерал разбудил моего замерщика.
Так вот, когда его будили, он сказал: "Да иди ты ......, не мешай спать"
Полюбить мне такого ценного работника?

[Алік]

Нет, любите генерала и банкира.

[Klos]

Работал в одной фирме. Так там из 60-ти человек, нормальные были тоько програмист и 2 секретарши. 20 человек родственников директора из деревни, остальные если не алкаши, то близко. Потом я понял, что он сам окружает себя таким контингентом. Любит он власть. Маленькую, но власть. Заходит в цех, а эти все полусогнувшись по углам разбегаются. Кто не успел чуть ли не в ножки кланяются. На таких и поорать можно, куда он денется. Зарплата копеечная. Если кто поинтелегентней появляется, тут же съедают. Таким образом он компенсировал недостаток собственной порядочности и интелегентности. Не может он терпеть, когда кто-то умнее и порядочней его самого.

[Forus]

Вот, ещё один наглядный пример плохого руководства. Учимся на чужих ошибках

[Олег Ш.]

Нет, любите генерала и банкира.

Уважаемый "Алік", есть вещи придуманые не нами, а в частности: управление предриятием и управление продажами.
Есть техники продаж и техники коммуникаций.
Это всё, если захотеть, можно найти в интернете.
И в конце концов:
1. Я потерял  этих клиентов .
2.Существенно пострадал имидж компании.
3.Сами эти горе-работники потеряли часть зарплаты.
Ув. "Алік", посоветуйте что делать?

 

[Олег Ш.]

Работал в одной фирме. Так там из 60 ти человек, нормальные были тоько програмист и 2 секретутки. 20 человек родственников директора из деревни, остальные если не алкаши, то близко. Потом я понял, что он сам окружает себя таким контингентом. Любит он власть. Маленькую, но власть. Заходит в цех, а эти все полусогнувшись по углам разбегаются. Кто не успел чуть ли не в ножки кланяются. На таких и поорать можно, куда он денется. Зарплата копеечная. Если кто поинтелегентней появляется, тут же съедают. Таким образом он компенсировал недостаток собственной порядочности и интелегентности. Бычара одним словом. Не может он терпеть, когда кто-то умнее и порядочней его самого.

У меня что то похожее, только владелец понял, что если такими методами и темпами работать дальше, то скоро фирму надо будет просто закрыть.

[Forus]

В преддверии нового сезона хотелось бы немного пофилософствовать. Почему с каждым годом всё труднее и труднее становится подыскивать специалистов. Чтоб не пили, соблюдали трудовую дисциплину, не увольнялись без весомых на то причин, не требовали повышения зарплаты раз в месяц шантажируя увольнением и т.д.. Так вот господа, в ближайшее время этого не будет. Население Украины резко снижается. Если раньше нас было 51 млн., то сейчас эта цифра намного меньше. Кроме того, наблюдалась тенденция к старению трудоспособного населения. Соответственно и спрос на высокообразованных и знающих свою работу специалистов резко вырос. И зарплаты пошли в рост именно по этой причине, из-за нехватки работающего населения (экономического чуда не наблюдал).
Вывод, кадры нужно беречь. Находить множество способов для создания такой «атмосферы» на производстве, что бы профи в очереди стояли, с желанием прийти у Вас работать. И тогда работающие на вашем производстве, видя эту очередь, ценили и гордились своим «местом под солнцем».     

[Олег Ш.]

В преддверии нового сезона хотелось бы не много пофилософствовать. Почему с каждым годом всё труднее и труднее становится подыскивать специалистов. Чтоб не пили, соблюдали трудовую дисциплину, не увольнялись без весомых на то причин, не требовали повышения зарплаты раз в месяц шантажируя увольнением и т.д.. Так вот господа, в ближайшее время этого не будет. Население Украины резко снижается. Если раньше нас было 51 млн., то сейчас эта цифра намного меньше. Кроме того, наблюдалась тенденция к старению трудоспособного населения. Соответственно и спрос на высокообразованных и знающих свою работу специалистов резко вырос. И зарплаты пошли в рост именно по этой причине, из-за нехватки работающего населения (экономического чуда не наблюдал).
Вывод, кадры нужно беречь. Находить множество способов для создания такой «атмосферы» на производстве, что бы профи в очереди стояли, с желанием прийти у Вас работать. И тогда работающие на вашем производстве, видя эту очередь, ценили и гордились своим «местом под солнцем».     

хочу добавить: должна быть команда. Когда каждый сотрудник, начиная от установщика или работника цеха и заканчивая руководителем, поймет, что все вместе-это команда, и от работы каждого зависит успех всего предприятия, тогда будет толк.

[Алік]

Нет, любите генерала и банкира.

Уважаемый "Алік", есть вещи придуманые не нами, а в частности: управление предриятием и управление продажами.
Есть техники продаж и техники коммуникаций.
Это всё, если захотеть, можно найти в интернете.
И в конце концов:
1. Я потерял  этих клиентов .
2.Существенно пострадал имидж компании.
3.Сами эти горе-работники потеряли часть зарплаты.
Ув. "Алік", посоветуйте что делать?


 

Если эти работники наносят фирме ущерб, то почему они у Вас вообще работают? Как Ваша фирма с такими работниками стала одним из лидеров в Вашем городе? Возможно Вы несколько однобоко подходите к вопросу эффективности руководства фирмой? Что либо посоветовать в Вашем случае сложно, попробуйте для лучшего понимания специфики работы оконной фирмы съездить с замерщиком на замер, с монтажниками на монтаж, поработайте денёк другой с менеджерами, пообщайтесь с технологами, пообщайтесь с рабочими в цеху и Вам не придётся искать должностные инструкции в нете... Глядишь, и народ к Вам потянется, и клиентов терять не будете, и имидж фирмы будет только расти, и будет счастие большое ... Удачи.

[Klos]

В преддверии нового сезона хотелось бы немного пофилософствовать. Почему с каждым годом всё труднее и труднее становится подыскивать специалистов. Чтоб не пили, соблюдали трудовую дисциплину, не увольнялись без весомых на то причин, не требовали повышения зарплаты раз в месяц шантажируя увольнением и т.д...     

Честно сказать? Не пью, не курю, не гуляю. Производство и монтаж (балконы и окна) изучил за 8 лет на приличном уровне. Ну подумаеш 11 лет в Москве прорабтал (не хвастаюсь, работал чтобы выжить и семью прокормить). Ну, думаю, уже оседать надо. Потыкался в родном городе, а в итоге никому такой не нужен. В основном нужны именно быдловатые рабочие за мизерную плату.

[Валентин81]

А сколько для Вас мизерная и достойная плата?

[Forus]

Чекстно сказать? Не пью, не курю, не гуляю. Производство и монтаж(балконы и окна) изучил за 8 лет на приличном уровне. Ну подумаеш 11 лет в Москве прорабтал(не хвастаюсь, работал чтобы выжить и семью прокормить). Ну, думаю,уже оседать надо. Потыкался в родном городе, а в итоге нах*** никому такой не нужен. В основном нужны именно быдловатые рабочие за мизерную плату.

Скорей всего, у Вас в подходе к поиску работы, что-то не так. Дело в том, что я точно знаю, что в Луганске полным ходом "стеклятся" фасадной группой светопрозрачных конструкций. Объёмы не сравнить с Горловкой. Кроме того, можно освоить: откосы, цеховые специальности, обшивку фасадов, обшивку балконов. Если Вы такой спец, как говорите, то работу найдёте на первой неделе поисков. А если в Москве 11 лет копали, то ... . Да и выражение потыкался не для Вас. Вы же спец!!! 

[Klos]

роме того, можно освоить: откосы, цеховые специальности, обшивку фасадов, обшивку балконов.

Я с этого начинал. Подход может и не тот. Кланяться разучился в ноженьки. Но разговор не о бо мне. Как послушать, так зарплата монтажников до 4-5 т. А когда говориш, что хотел бы от 2000, сразу лица будто лимона объелись.

Да и выражение потыкался не для Вас. Вы же спец!!!

Не понял. Что значит спец? Просто голова и руки на месте. Потыкался, значит потыкался. Просто не сезон. Серъезные фирмы позже набор начнут. А щас набирают те кто не заинтересован в постоянных рабочих или которые на зиму закрываются(есть и такие)