[алекс монт]

а как правильно? замер это не значит 100% заказ у меня в сезон в день от 7 до 12 окон каждый день когда я успею делать замеры?

[Алік]

У нас 90%(или чуть больше) замеров - заказ, к тому же 90% в вечернее время или субботу. Возможно у Вас много тендерных объектов, но это отдельный разговор . Координация работы монтажников во многом зависит от менеджера (сознаюсь, приходится заниматся лично). А как правильно? Всё зависит от политики руководства фирмы.

[алекс монт]

Вы скажите сколько замеров в день делается в штуках, а не в процентах. У меня, в основном, часные заказы. Я не знаю как правильно, но совмещать замеры и монтажи можно только при небольших обьёмах в других вариантах смысла нет. Деньги, которые платят за замер, не покрывают топливо, амортизацию машины, да и время это тоже деньги.

[Dan]

По моему по мировым экономическим стандартам пролетариат положено держать в ежовых руковицах. чтоб не забывался кто он такой и кто ему хозяин.

По моему, монтажники это часть фирмы, ее основной состав который дополняет репутацию качественно проделанной работой, ну а если на объект приедет зашуганый, ободранный, и практически нищий человек и начнет устанавливать окно то «лицо» будет утеряно. Если Вы привыкли работать по такому принципу и с барыгами, которых нужно дрессировать такими методами  то удачи, но думаю, что рынок уже давно ушел от этого.
У нас бригады работают постоянные и мы стараемся создать максимально приемлемые условия труда и честно говоря убытков от этого не несли – это и есть правильный НR-менеджмент.

P.S. Согласно Женевской конвенции о защите прав человека – человек является свободной личностью и иметь ХОЗЯИНА не может.

[poligon]

Мне кажется, что в Киеве наблюдается дефицит рабочей силы. Проработав год, люди считают себя большими спецами в этой области и начинают требовать повышения, получив повышения - начинают выдвигать какие-то еще требования. И этот процесс бесконечный. Очень мало людей специалистов и умеренными требованиями.

[kessler]

Это общая ситуация для любого города и для любой отрасли

[Олег Ш.]

Есть же какие то аксиомы?!
Незаменимых людей ведь не бывает.
Поэтому , может быть, стоит взять "нулёвого" человека и "слепить" из него мастера?!
А зарплату хоть в десять раз повышай, быдло оно быдло и есть, всё равно нормально работать не будет.

[Алік]

Гммм... А у Вас есть должностные инструкции для быдла?

[Klos]

Ненадо зарплату повышать. Внедрите выслугу лет. +0,5% за каждый проработанный год без залетов, начиная с 3 лет безупречной работы. Все равно монтажник больше 10-12 лет не всостоянии выдержать. А хоть один залет но будет.

[Forus]

Гммм... А у Вас есть должностные инструкции для быдла?

Такой должности не бывает
 
А людей с улицы брать не рекомендовал бы. Страдет качество конструкций. Если уж нет выхода, прийдётся обучать. Но опять же нет гарантии, что человек не окажется бы.....

[Алік]

А зарплату хоть в десять раз повышай, быдло оно быдло и есть, всё равно нормально работать не будет.

[Олег Ш.]

0

А зарплату хоть в десять раз повышай, быдло оно быдло и есть, всё равно нормально работать не будет.

Я тут не много не прав. С 90% установщиков можно работать только если рядом с двумя установщиками ставить надсмотрщика с битой.
Ни какая другая мотивация к этим людям неподходит.

[Dan]

Да… здесь только и читаешь  что в основном монтажники быдло, хорошо, тогда объясните почему Энран не считает своих монтажников быдлом и качество монтажа у них высокое. Согласен, мир не без уродов но людей меняет отношение к ним. Можно жестко их контролировать но при этом уважать их, и их мнение (в рамках допустимого конечно). Уверен тогда и монтажник который поведал много оценит отношение к нему. Пора отходить от мнения «Я начальник – ты дурак», или как было написано сверху – пролетариат и быдло, и внедрять кадровую систему по примеру Киев стар и других крупных компаний.

[Forus]

Я тут не много не прав. С 90% установщиков можно работать только если рядом с двумя установщиками ставить надсмотрщика с битой.
Ни какая другая мотивация к этим людям неподходит.

Олег, судя по Вашим постам, - Вы ненавидите своих подчинённых. Если в ближайшее время не измените своё отношение к ним, быть беде. Ведь если бы не было этого, как Вы выражаетесь быдла, и у вас работы не было бы как таковой. Увольте самых отпетых, остальных заставьте себя уважать. И на работу будете ходить с удовольствием.

[kessler]

Не могу не согласиться,есть только маленькое уточнение - а есть необходимость именно заставлять себя уважать, а по другому уважения добиться невозможно???