[Fresh]

Fresh, и я про то что многие производители сейчас зарабатывают деньги количеством, и пока рынок не насытится мало кто будет этим заниматся. Но если менеджер сам хочет бать не последним, то ему прийдёться самому "грызть гранит оконной науки". Вот так.

Согласен, все зависит от самого менеджера. Менеджер с хваткой будет востребован всегда. Но могу заметить, что на сегодня есть три заинтересованых в обучении стороны:
1. Менеджер (если оно ему надо)
2. Работодатель менеджера (если это диллер-компания)
3. Производитель (чтобы брать количеством, то это количество надо откуда то взять)
И если все три правильно настроены, то проблем с обучением не будет. Вот и выбирать диллеру надо правильных партнеров ... да и менеджеров тоже правильных  

[Bestwin]

Здравствуйте все!

Жаль, поздно нашел эту тему.
А вот это не поможет? -  [ гиперссылка скрыта Зарегистрируйтесь или Войдите ]

И давайте жить дружно!

[snark]

Чесно говоря я думал, что нормальные производители( и не только) сами разрабатывают методики обучения сотрудников и организовывают этот процесс. Судя по всему, я заблуждался-не все.
Тогда Вам остается расчитывать на свою способность к самообучению или перейти к производителю, который учит.

[Olegp]

Раз в год (обычно в январе между праздниками) проводим 3-5 дневную учебу для своих менеджеров и дилиров (с привлечением технологов, походами на производство и тд и тп), кроме того в течении года 3-4 однодневных семинара (обычно посвященных какойнибудь узкой теме) плюс рассылка документации, горячая линия с технологом. Результат: хочется обнять и плакать (или убить кого-нибудь взависимости от настроения).
   Это я к тому, что если менеджер туп или нехочет учится то тут ничем не поможешь.

[kessler]

Молодцы, правильный подход. А результат - общая тенденция - работать не умею а денег хочу много.

[snark]

Молодцы, правильный подход. А результат - общая тенденция - работать не умею а денег хочу много.

От этой беды есть лекарство-увольнение. Правда для этого необходимо создать условия для того, чтобы появилась конкуренция рабочей силы(один работает-трое ждут когда его уволят).

[Валентин Алексеевич]

Эххх! А дэвочка то сбежала...

[Валентин Алексеевич]

[Игорь]

Единственное что должен уметь менеджер-наладить контакт с клиентом.

[MaxxxD]

Единственное что должен уметь менеджер-наладить контакт с клиентом.

Ну прям таки и единственное  

[Игорь]

Единственное что должен уметь менеджер-наладить контакт с клиентом.

Ну прям таки и единственное  

Ну если прямо не получается то можно в обход (как нормальные герои   )

[САНЯ]

Господа! Менеджер-это как сержант в армии. На нем держится все. И должен он знать практически все. Ну если не все, то хотябы от всего по чуть-чуть, и с производства, и с установки, и с технологии.

[Olegp]

"Все" и "по чуть чуть" - это две ОЧЕНЬ большие разницы.

[Алік]

Одна окна продаёт, другая дразнится.

[САНЯ]

Все зависит от фирмы. Будь это производитель - тогда "все", будь это дилер продающий окна за 500 км от производства - тогда как можно больше, будь это строймаркет паралельно с цементом пытающийся продавать окна - хотябы что-то.