Знакомая устроилась кошельки продавать два через два дня. За 4000 и никаких головняков. А вы рассказываете, что 3-5 тыс. это зп хорошего менеджера. Это стимул человеку найти другую работу, а работодателю снова искать тех кто согласится работать за такие деньги.
Возможно кому-то и нравится продавать кошельки, но все продавать кошельки не смогут.
Некоторым нравится продавать окна.
В любом случае - когда спрос на продавцов, продающих кошельки, будет меньше количества свободных рабочих мест, то это неизбежно приведет к снижению зарплаты продавцов кошельков - таковы законы бизнеса...
И еще. Есть такое понятие, как карьерный рост. Когда человек только начинает работать, его продажи окон маленькие, его всему надо учить - конечно зарплата маленькая. Это надеюсь сомнений ни у кого не вызывает. Но если человек со временем показывает высокие продажи - растет и его уровень доходов. Кроме того, он может занять должность топ-менеджера, начальника отдела продаж, руководителя направления, коммерческого директора, директора, соучредителя в конце концов. И тогда его доходы вырастают, причем возможно и во много раз. А какой карьерный рост при продаже кошельков?
Что касается оконного диллера - одиночки, то естественно в сезон при удачном стечении обстоятельств на коротком отрезке времени доходы будут выше, чем у наемного работника. Но опыт моего общения с десятками диллеров, которые со временем полностью разочаровываются в этой деятельности, часто попадают на деньги и прячутся от многочисленных рекламаций, показывает, что "розовые очки" первого периода очень скоро меняют свой цвет на "очень темный". И в последнее время такие случаи уж очень участились.
Конечно, все зависит от человека - вполне вероятно, что кому-то удастся даже в наше неспокойное время развить с нуля очень удачный оконный бизнес, ЧЕГО ИСКРЕННЕ ЖЕЛАЮ И ВАМ
