[Александр!]

необходимо провести кадровую перестановку среди рабочих цеха, да понимаю, что сейчас это делать крайне опасно, но тем не менее - надо. Но вот проблема- где ж их этих спецов взять! рекламу давал во все различные издания - ответа нету, может кто подскажет, где же этих редких людей можно найти?

[Игорь]

необходимо провести кадровую перестановку среди рабочих цеха, да понимаю, что сейчас это делать крайне опасно, но тем не менее - надо. Но вот проблема- где ж их этих спецов взять! рекламу давал во всеразличные издания - ответа нету, может кто подскажет, где же этих редких людей можно найти?

Рабочие не читают газет в которые вы даете обьявления.
Наклейте обьявления возле проходных фирм, которые занимаются окнами.(только акуратнее   )

[Александр!]

да пробовал, не помогло, обьявления продержались ровно день, при чём как мне кажется содрали их не колеги - конкуренты, а мои же рабочие

[Игорь]

да пробовал, не помогло, обьявления продержались ровно день, при чём как мне кажется содрали их не колеги - конкуренты, а мои же рабочие

Чего то я не понял.Ваши рабочие ходят по другим предприятиям?

[Александр!]

нет они не ходят, они идя на работу проходят мимо их, на территории где расположен мой цех, находится ещё около пяти таких же как я

[colorist]

Клейте объявления глубже, так чтобы их не видно было видно мимо идущим. Если есть желание перехватить спеца из конкурирующей конторы. Ещё лучше заслать гонца и познакомиться с членами бригады.

[atlon]

А чем тебя твои не устраивают?

[alexiwanow]

Вопрос, а почему надо брать готовых работников, а не обучить людей
Ведь и дешевле будет, и надежнее

[kessler]

На обучение уходит время, которого мало( а в сезон нет вообще), а после того, как обученный рабочий думает, что уже умеет очень много, то сразу задает вопрос о повышении( очень часто не соответствующем квалификации) зарплаты или уходит уже обученным к конкуренту, который платит на копейки больше.

[alexiwanow]

Согласен полностью, но это, на мой взгляд, уже вопрос именно мотивации сотрудников.
К тому же, для старта работы человека достаточно 2-3недель, чтобы он имел базовые знания в производстве, а потом много будет значить его самообучение и квалифицированный наставник, так что вопрос времени - относительный. Тем более, что сейчас не сезон.

А уходить, скорее всего, будут - ведь люди хотят роста как материального, так и профессионального (сам через это прошел. Только думаю, не до конца еще)

[Жекан]

Да уж я сам был в шкуре сборщика. Вобщем вопрос упирается всегда в деньги. Не могу сказать что я суперпрофи но кое что могу и кое что знаю на хорошем уровне. И когда у тебя например стаж 5 лет и ты в принцепе умееш хорошо быстро и качественно работать не пьеш не куриш, а тебе предлагают зарплату при хорошей нагрузке 300 доларов то это смешно. Мой совет поощьряйте действительно хороших спецов.

[kessler]

Давайте уточним - предлагают 300 долларов за то, что "у тебя например стаж 5 лет и ты в принцепе умееш хорошо быстро и качественно работать не пьеш не куриш" или за то, что хорошо и качественно РАБОТАЕШЬ.

[alexiwanow]

К сожалению, предлагают 300 стандартно.

Я как-то увидел объявление:
Менеджер-замерщик-сборщик-монтажник - 300 у.е.

Я сам знаю буквально5-7 фирм, где рабочие получают от 450 у.е. и 1-2 с з/п от 500-600

[snark]

Не совсем понятный какой то спор. Если не ошибаюсь, у нас рынок. Что мешает работать там, где больше платят?

[Жекан]

По поводу пьеш лично я не знаю надежных людей пьющими.Вы хотите чтоб работали за 300 доларов да еще и не официальных в большинстве случаев, так люди так и работают им все равно ваши проблемы, а спецы хотят зарабатывать и по 500 и по 700 тогда есть интерес выкладываться в сезон, а так им что 300 что 330 какая разница. Не спорю человеческий фактор играет роль, но попробуйте поставить себя на их место и вам все станет ясно.