Цитата Сталина достаточно поучительна. Только цитируя ее Вы почему то упускаете, при каких обстоятельствах Сталин это говорил, а вернее - кому. А говорил он выпускникам военной академии. Т.е. людям высоко профессиональным. Ведь не обученный или не наученный кадр не решает ничего. Что касается оплаты наемного труда - это очень интимная вещь. Абсолютно понятно, что наемному работнику хочется работать с 9 до 18, иметь отпуск (оплачиваемый) 24 дня, хорошую зарплату и др.материальные блага. Но и работодателю хочется иметь специалиста в своей отрасли, приходящего на работу к 9.00 а не 9.15, начинающего свой рабочий день с чашки кофе или чая и сигареты, т.е. к работе приступившего в 9.30 (в лучшем случае), да и не известно, к работе приступившего или к общению на одноклассниках, в контакте, в аське и т.д.
Теперь что касается оплаты труда - имел достаточно опыта по проведению собеседований с кандидатами при приеме на работу. Так вот, когда оговариваешь круг обязанностей и после этого задаешь вопрос : а сколько вы хотите получать за выполняемую работу, то называются разные цифры.Естественно, чем ближе к столице, тем они выше. Ну так вот говорит кандидат на должность регионала по области - хочу 10 000 грн в месяц. Не вопрос, я готов Вам заплатить столько, вот только на какую сумму во вверенном Вам регионе Вы должны продать окон, чтобы заработать такую зарплату - ответ меня убил - на 200 000 грн. И Вы думаете, что таких мало? Очень распространенный ответ - мне нужно столько, потому что мне надо выплачивать кредит или потому, что я привык на столько жить.
Отдельная статья вопроса- выпускники ВУЗов - очень часто попадаются такие, которые хотят много денег, вот только за что, они и сами не понимают. Хотя есть такие, которые готовы работать за небольшую зарплату, чтобы чему то научиться - грубо говоря интернатура, за которую платят стипендию, а по истечению какого то времени можно и зарплату повысить.
Что касается текучки - ну так лучше выгнать бездельника, чем его терпеть. А при приеме на работу на человеке бирки, что он бездельник-не прикреплено. По поводу иностранных компаний - достаточно жесткий отбор, высокая заработная плата и контракт, в котором оговорены все санкции за опоздания,перекуры не во время и т.д.
Что касается создания нормальных условий труда для подчиненных - конечно все "За", вот только от большинства,к сожалению, не будет многократной отдачи, потому что очень многие не то что разучились работать, они этому и не научились.
А посещение сотрудниками тренингов, за которые работодатель платит деньги ( и немалые)- это вообще песня. На тренинги опаздывают, если едут с других городов- то приезжают с перегаром, если тренин на 2-3 дня, то иногородние обязательно вечерком наквасятся так, что утром в аудиторию без закуски не заходи. Или Вы с таким не сталкивались
Учитывая Вашу любовь к цитатам ,могу привести другую цитату по поводу кадров "Отбросов нет,есть кадры" !!!
Если Вы считаете, что работодатель неправ и держит Вас в черном теле - уходите. В конце 90-х, когда 100 у.е. были нормальными деньгами, я пошел на работу в одну фирму с работой под %. И за первый месяц заработал 1500 у.е., мне заплатили ровно половину и сказали, что и так очень хорошая зарплата. Действительно и 750 - было очень хорошо, только на следующий день я оттуда ушел, т.к. не выполнили договорных обязательств ( и не жалею)
Что в итоге мы имеем?Работодатели как и работники делятся на две основные категории :
Работодатели на -жадные и справедливые
Работники -на хорошие и плохие.
И тех и других достаточно в нашей стране.
Кому то повезло, кому то - нет.
