[Янина]

Вопрос к спецам оконного рынка.
Как вы относитесь к молодым мамочкам, которые выходят на работу после декрета ,имея одного ,а то и двух маленьких деток?
Лояльно или не очень? Детки болеют, мамы уходят на больничные, работоспособность падает.
И еще. Есть ли в нашей сфере возможность работать на дому, удаленно, либо с частичной занятостью??
Практиковали ли вы такие способы занятости своих сотрудников??

[1882]

Вопрос к спецам оконного рынка.
Как вы относитесь к молодым мамочкам, которые выходят на работу после декрета ,имея одного ,а то и двух маленьких деток?
Лояльно или не очень? Детки болеют, мамы уходят на больничные, работоспособность падает.
И еще. Есть ли в нашей сфере возможность работать на дому, удаленно, либо с частичной занятостью??
Практиковали ли вы такие способы занятости своих сотрудников??

Два года назад практиковал способ работы на дому. т.к. в нашем городе распространен способ продажи окно без офиса. давал объявления в газеты с упоминанием только телефона. люди сидели у себя дома и отвечали на телефонные звонки, одновременно нанял трех людей, через месяц остался только один человек, двое не справились с работой. тот кто остался( женщина раньше работала на откосах, но по состоянию здоровья больше не могла работать), был просто подарок судьбы, заказов было больше чем с стационарного офиса.

[DoN]

На дому работать крайне сложно (был опыт), много отвлекающих факторов (особенно, если у Вас дети), а в обычном режиме - при наличии надежной "няни" (бабушки, дедушки и т.п.).

Возможны проблемы с оформлением (Вас потом лет до трех, шести, четырнадцати попробуй уволить ст.184 КЗоТ, ст.179 КЗоТ)

...работоспособность падает...

...з/п соответственно.

З.Ы. на лояльность не расчитывайте , ну разве что первые пару-тройку месяцев, и то не факт  

Ничего против лично - реалии жизни.

[Zloy Bambr]

я думаю что после первого декрета надо уходить во второй. если возраст позволяет. а там глядиш и устаканится все. хотя не факт что может и понравится по декретам сидеть.

[Янина]

Zloy Bambr
  Прям как в воду глядите, я так и планирую, но после второго то надо  работу идти в любом случае.
Аэто еще труднее чем после первого. Навыкы и теория подзабыта, клиентская база-разбежалась.
Или - вот он шанс попробывать себя в чем то новом???

[ЗЕНИТ]

Zloy Bambr
  Прям как в воду глядите, я так и планирую, но после второго то надо  работу идти в любом случае.
Аэто еще труднее чем после первого. Навыкы и теория подзабыта, клиентская база-разбежалась.
Или - вот он шанс попробывать себя в чем то новом???

Поддерживаю Zloy Bambr  - идите в декретный отпуск опять, сейчас самое время... а дальше решайте проблемы по мере их поступления - может потом и в третий раз пойдете... кто знает..?

[Ravil]

И шо Вам бабоньки дома не сидится? 

[Aliks]

 А разве оконный бизнес отличается  чем то от остальных отраслей.
 По всюду закон  и правила одинаковые.

[Gray]

Поддерживаю Zloy Bambr  - идите в декретный отпуск опять, сейчас самое время...

Угу..... С папой только посоветуйтесь. Может у него есть свое, другое мнение.

[Pashaplast]

А я знаю где стоит бесплатно коляска  

[yarmis]

Zloy Bambr
  Прям как в воду глядите, я так и планирую, но после второго то надо  работу идти в любом случае.
...

А там, после второго ребёнка ещё посмОтрите, захотите ли Вы на работу выходить Детские садики, школы, встретить-проводить...

[DoN]

А там, после второго ребёнка ещё посмОтрите, захотите ли Вы на работу выходить Детские садики, школы, встретить-проводить...

Ну все, наработалась 

Если серьезно, дет.сад можно еще как то перебиться нянечкой, то школа все таки требует присутствия родителей.

[Янина]

  Ну вы даете.
Мой муж тоже ПОКА согласен на второй декрет. Но деньги то никто не печает, а зарабатываются они сейчас тугенько (кто не знает  - у меня муж "стекольщик")   
По этому вопрос выхода из декрета (пусть даже второго) будет стоять со временем очень остро. 
Страшно ,что потеряю квалификацию ,забуду все нюансы
Вот и думаю....

[PVC]

Я думаю что все зависти от человека. Например к нам на собеседование пришла беременная девушка, по критериям вакансии она не подходила. Но очень просилась на работу.... Мы ее взяли но с условием, без оф. оформления. Так она перед декретом, сказала что бы мы ее обязательно оформили, дабы нам пришлось  заплатили компенсацию, за ее увольнение. Мы ей отказали так слила коммерческую информацию нашему конкуренту.  А другая сотрудница всего лишь 2 месяца побыла в декрете и вышла, работала по пол дня, а продуктивность была как за полный. Все успевала, еще и давала фору другим менеджерам. Так что все зависит от человека.

[Gray]

.......................... Например к нам на собеседование пришла беременная девушка, по критериям вакансии она не подходила. Но очень просилась на работу.... Мы ее взяли но с условием, без оф. оформления. Так она перед декретом, сказала что бы мы ее обязательно оформили, дабы нам пришлось  заплатили компенсацию, за ее увольнение. Мы ей отказали так слила коммерческую информацию нашему конкуренту. .................

Нехороший человек.