Вход
 
Страниц: 1 [2]
 
Тема: 

На работу после декрета. Выходить или ...

 (Прочитано 5881 раз)
DoN
Клуб Okna.ua
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+170

Сообщений: 2418
Поблагодарили 489 раз
Откуда (Город): ДНЕПР

ВСЁ, ОТ ФОРТОЧКИ ДО НЕБОСКРЕБА


WWW
« Ответ #15 : 19 Июль 2009, 18:06:55 » Re: На работу после декрета. Выходить или ...


Цитата: Gray от 17 Июль 2009, 12:52:07
Цитата: PVC от 17 Июль 2009, 12:16:27
.......................... Например к нам на собеседование пришла беременная девушка, по критериям вакансии она не подходила. Но очень просилась на работу.... Мы ее взяли но с условием, без оф. оформления. Так она перед декретом, сказала что бы мы ее обязательно оформили, дабы нам пришлось  заплатили компенсацию, за ее увольнение. Мы ей отказали так слила коммерческую информацию нашему конкуренту. .................


Нехороший человек.


Мне вспомнились слова Шапокляк "...кто людям помогает, тот тратит время зря..." (с)
алекс монт
Гость
« Ответ #16 : 19 Июль 2009, 20:54:15 » Re: На работу после декрета. Выходить или ...


Цитата: Gray от 17 Июль 2009, 12:52:07
Цитата: PVC от 17 Июль 2009, 12:16:27
.......................... Например к нам на собеседование пришла беременная девушка, по критериям вакансии она не подходила. Но очень просилась на работу.... Мы ее взяли но с условием, без оф. оформления. Так она перед декретом, сказала что бы мы ее обязательно оформили, дабы нам пришлось  заплатили компенсацию, за ее увольнение. Мы ей отказали так слила коммерческую информацию нашему конкуренту. .................


Нехороший человек.
ну это вопрос спорный если не подходила то зачем взяли если взяли то оформить надо было ,получается так нужен человек пользуем не нужен выкидываем нах или компенсация не положена?
PVC
Клуб Okna.ua
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+130

Сообщений: 2428
Поблагодарили 771 раз
Откуда (Город): Киев


« Ответ #17 : 19 Июль 2009, 21:27:03 » Re: На работу после декрета. Выходить или ...


Цитата: алекс монт от 19 Июль 2009, 20:54:15
Цитата: Gray от 17 Июль 2009, 12:52:07
Цитата: PVC от 17 Июль 2009, 12:16:27
.......................... Например к нам на собеседование пришла беременная девушка, по критериям вакансии она не подходила. Но очень просилась на работу.... Мы ее взяли но с условием, без оф. оформления. Так она перед декретом, сказала что бы мы ее обязательно оформили, дабы нам пришлось  заплатили компенсацию, за ее увольнение. Мы ей отказали так слила коммерческую информацию нашему конкуренту. .................


Нехороший человек.
ну это вопрос спорный если не подходила то зачем взяли если взяли то оформить надо было ,получается так нужен человек пользуем не нужен выкидываем нах или компенсация не положена?
Вопрос не спорный, проверено. Мы ее взяли на другую должность, и предложили без оформления, она сама согласилась!
Страниц: 1 [2]
 
« предыдущая тема следующая тема »
 
Перейти в:  

Мобильный оконный форум
mail.okna.ua - почта окна.ua
top.okna.ua - рейтинг оконных сайтов

Инженерное издание TRUBA.ua
Грамотный заказчик -
продажа в удовольствие:
установить кнопку
Мой оконный форум
© 2001—2010 OKNA.ua  
SMF © 2006, Simple Machines LLC