[Оленька]

Добрый день участникам форума.  У меня к Вам такой вопрос:
какова на ваш взгляд должна быть з/плата работников оконной фирмы, на сегодняшний день?
речь идёт о таких должностях:
- сборщик в цеху
- начальник цеха
- замерщик
- менеджер по снабжению
- менеджер по сбыту
- монтажник.
Т. к. среди посетителей форума есть представители как производственных фирм, так и дилерских, то очень хотелось бы услышать мнения всех. Не только руководитель, но и наёмных сотрудников.

внимательно читаем правила, не выделеяем все сообщение 
отредактировано модератором =GM=

[VikVal]

Не согласен с постановкой вопроса.
Зарплата может очень сильно отличаться в зависимости от региона, величины населённого пункта, где работает предприятие и успешности этого предприятия.
Ответы одних могут вызвать нездоровый ажиотаж у других.

[Оленька]

о каком конкретно нездоровом ожиотаже Вы говорите?!
ведь по сути речь идёт о %-м эквиваленте, а не о конкретных суммах.
а что касается региона, то Луганск областной центр востока Украины. а вот предприятие у нас не большое, до 25 окон в смену выпускаем  (выпускали). 

[1882]

Оленька, а вам ответ для чего, что бы понять что вы мало получаете или много платите?

[Zloy Bambr]

" три миллиона баксов. наличными"
                                      Лок Док  " не грози южному центру..."

[Оленька]

1882
мне это для того, чтобы реально оценить з/плату наших сотрудников, т. к.  эти сотрудники интересуются не мало ли они получают, в ситуации, когда всё дорожает, а з/плата у них не меняется.

[VikVal]

Зарплату Ваших сотрудников могут оценить и взвесить только Ваши сотрудники.
В ситуации, когда всё дорожает, мне, к примеру, вообще платить перестали.
"0" - много это или мало? Вопрос риторический.
25 конструкций в смену - это маловато и вряд-ли у руководства Вашей компании есть достаточный запас прочности для повышения зарплаты работникам.
Если у Вас есть реальная альтернатива по работе с лучшими условиями и более высокой зарплатой, то что Вас держит на старом месте? Ведь в рабство Вы не продавались (я надеюсь) и присягу на верность вряд-ли давали.
А если таковой альтернативы нет, то какая Вам разница, кому где сколько платят.
Чем это Вам поможет?

Кстати, на многих фирмах, зарплата сотрудников является коммерческой тайной и вопрос к сотруднику о его зарплате воспринимается как признак дурного тона.

[MASTERR]

1882
мне это для того, чтобы реально оценить з/плату наших сотрудников, т. к.  эти сотрудники интересуются не мало ли они получают, в ситуации, когда всё дорожает, а з/плата у них не меняется.

Уважаемая Оленька.Это очень не корректный, превселюдный вопрос.Можно написать как минимум 10 пунктов строения з/п.Есть личка

[Оленька]

VikVal, речь идёт не обо мне конкретно, а что касается др. предложений, то такие поступали уже в этом сезоне, но есть ли смысл срываться с места, и бежать за рублём, а если это только слова. ведь, что стоит хозяину пообещать человеческую оплату твоего труда, а после того как ты уже у него в штате, можно и забыть о своих обещаниях...
 а что касается дурного тона, то это всё словаблудие, т. к. если сотруднику платят достойно, то и говорить об этом он будет с гордостью, а если он работает за копейки, то грош ему и цена, как професионалу.

[MASTERR]

а если он работает за копейки, то грош ему и цена, как професионалу.

Я надеюсь что это ИМХО.Ибо проф.сотрудник в тяжкие времена может войти в положение фирмы на не столь большой срок и работать за копейки.Может,но ему не запрещают работать на стороне ,например на конкурентов.

[Pashaplast]

Вам не кажется, что это похоже на тонущий корабль?
Сейчас так складывается ситуация, что хозяева спускают цену до себестоимости
отнюдь не во благо себе, а чтобы сохранить  предприятие на плаву и коллектив(выплатив зарплату)
А перебежать на другое место сейчас - по моему не логично совершенно.
Я на 99,9% уверен что это "золотые горы".
Верить слухам сейчас не правильно и не разумно.
Можно сказать, что это один из вариантов дестабилизации работы предприятия конкурентами.
Сами подумайте...какое у вас будет желание работать, когда в голове озвученая, чужая, неподтвержденная зарплата.

[Оленька]

уважаемые форумчане, если Вы читали мой вопрос, то Вы видели, что меня инрересует, не то, сколько Вы лично получаете, а то  сколько нужно платить людям, для того, чтобы они не ушли.......

[MASTERR]

А вам лично Оленька сколько нужно на ваши потребности?Чисто по человечески а?Люди не собаки костью не насытятся.Вот и возьмите листочек с карандашиком и прикиньте по пунктам.Или вам прикинуть?

[Pashaplast]

Раз такая ситуация складывается
не похо бы руководству провести общее собрание на эту тему
с приведением конкретных данных - сколько заработали и сколько затратили,
что бы не было пустой болтовни
если все правильно преподнести 90% успокоятся

PS. личный опыт

по поводу зарплаты
у каждого щефа своё понятие зарплаты
а загонять всех под одну гребенку не получится-слишком много факторов

[1882]

1882
мне это для того, чтобы реально оценить з/плату наших сотрудников, т. к.  эти сотрудники интересуются не мало ли они получают, в ситуации, когда всё дорожает, а з/плата у них не меняется.

Интересная ситуация: все дорожает, а пластиковые окна дешевеют.  Мы сейчас продаем окна по ценам лета 2008 года, когда доллар был по 5 грн. и цены на все дешевле.  З/п работников складываеться из тех денег, что заработала фирма и если фирма зарабатывает денег на уровне 2008 года, то и з/п на том же уровне, но к сожеленью  мы зарабатываем намного меньше чем раньше.
Оленька может вся проблема в том, что ваши работники получают именно  фиксированную зарплату, переведите их на процент от проданного.