[kitovras_kr]

Вопрос к владельцам фирм по установке окон ПВХ. Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы.

1. Какая в вашей компании система оплаты работы монтажников?
2. Пример Вашей системы оплаты.

Заранее благодарю за точные ответы.

С уважением Дмитрий Липецкий!

[HavingWorld]

1.Оплата сдельная (много)
2.Ком.тайна..


ЗЫ..А для чего это надо?

[kitovras_kr]

ЗЫ..А для чего это надо?

Начал работу как дилер. Оплачиваю работу монтажников в размере 10 % от стоимости конструкции. По итогам финансовых подсчетов - невыгодно. Соответственно интересуют успешные примеры оплаты работы монтажников.

[HavingWorld]

ЗЫ..А для чего это надо?

Начал работу как дилер. Оплачиваю работу монтажников в размере 10 % от стоимости конструкции. По итогам финансовых подсчетов - невыгодно. Соответственно интересуют успешные примеры оплаты работы монтажников.

Кому не выгодно?

Успешных примеров нет..Есть "работающие" варианты..которые устраивают обе стороны (работника и работодателя)
% от стоимости заказа (а не конструкций) или привязка к площади изделий..

[Splitter]

10% не выгодно? Кому Вам или монтажникам?  Пересмотрите либо свой, дилерский, %-й зазор, либо свои запросы. Где-то уже обсуждалась подобная тема и там все вращалось в пределах 8-10%. А вообще формула оплаты не очень сложная: Возьмите нормальную зарплату по вашему региону, + еще немножко и полученную сумму подгоните  к Вашему обрабатываемому обьему. Не важно что это будет. Может % от стоимости заказов, может площадь, да хоть объем в м.куб.  Ну а дальше с ростом штата прийдется прорабатывать систему мотивации... Но это потом...

[алекс монт]

ЗЫ..А для чего это надо?

Начал работу как дилер. Оплачиваю работу монтажников в размере 10 % от стоимости конструкции. По итогам финансовых подсчетов - невыгодно. Соответственно интересуют успешные примеры оплаты работы монтажников.

успешные примеры это на монтаже еще и  зарабатывать?не платите монтажникам деньги а пусть они вам платят за то что у вас работают

[kitovras_kr]

10% не выгодно? Кому Вам или монтажникам?  Пересмотрите либо свой, дилерский, %-й зазор, либо свои запросы. Где-то уже обсуждалась подобная тема и там все вращалось в пределах 8-10%. А вообще формула оплаты не очень сложная: Возьмите нормальную зарплату по вашему региону, + еще немножко и полученную сумму подгоните  к Вашему обрабатываемому обьему. Не важно что это будет. Может % от стоимости заказов, может площадь, да хоть объем в м.куб.  Ну а дальше с ростом штата прийдется прорабатывать систему мотивации... Но это потом...

Благодарю за дельную рекомендацию!