Вход
 
Страниц: [1] 2
 
Тема: 

Испытательный срок работников.

 (Прочитано 3341 раз)
Forus
модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+220

Сообщений: 3312
Поблагодарили 745 раз
Откуда (Город): Я с Донбасса!

Всё будет хорошо!


« Добавлено: 29 Июнь 2008, 18:37:07 » Испытательный срок работников.


Подскажите, практикуется ли у Вас на предприятии испытательный срок для вновь принятого работника?
Следует ли до похождения полного обучения, платить минимально -возможную зарплату?
Как определится с продолжительностью испытательного срока?

kessler
Клуб Okna.ua
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+390

Сообщений: 5194
Поблагодарили 1260 раз
Откуда (Город): Днепропетровск

тупиков нет,есть не прорубленные тоннели


« Ответ #1 : 29 Июнь 2008, 20:36:49 » Re: Испытательный срок работников.


испытательный срок - нормальная практика для любого предприятия.
если брать закон - испытательный срок оговорен в КЗоТ
а вот минимально-возможная плата - рискуете потерять работника- есть смысл оговорить этапы повышения з/п.
Это не касается сотрудника, которого Вы обучаете. В этом случае - есть смысл платить минимум, т.к. человек ничего не знает.(для поддержки штанов). Только не злоупотребляйте, а то научится и уйдет.
MASTERR
модераторы
эксперт
*

Компетенцияbeta:
+720

Сообщений: 8412
Поблагодарили 2573 раза
Откуда (Город): Черкассы

Величие человека не в положении, а в цели.


« Ответ #2 : 29 Июнь 2008, 21:23:48 » Re: Испытательный срок работников.


Цитата: Forus от 29 Июнь 2008, 18:37:07
Подскажите, практикуется ли у Вас на предприятии испытательный срок для вновь принятого работника?
Следует ли до похождения полного обучения, платить минимально -возможную зарплату?
Как определится с продолжительностью испытательного срока?


Если человек приходит с нулевыми знаниями ,то присмотреться хватит и двух недель с головой ,а то и меньше.Но сейчас большая проблема с молодняком.Толи руки стали рости не оттуда ,толи желания особо нету.Поэтому если просматривается прогресс его нужно усмотреть вовремя.
« Последнее редактирование: 29 Июнь 2008, 21:54:03 от Forus »
Forus
модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+220

Сообщений: 3312
Поблагодарили 745 раз
Откуда (Город): Я с Донбасса!

Всё будет хорошо!


« Ответ #3 : 29 Июнь 2008, 21:56:25 » Re: Испытательный срок работников.


Цитата: kessler от 29 Июнь 2008, 20:36:49
а вот минимально-возможная плата - рискуете потерять работника- есть смысл оговорить этапы повышения з/п.
Это не касается сотрудника, которого Вы обучаете. В этом случае - есть смысл платить минимум, т.к. человек ничего не знает.(для поддержки штанов). Только не злоупотребляйте, а то научится и уйдет.


В этом и состоял вопрос - первоначально платить минимум, а по мере роста профессионализма повышать з/п. Это нормальная практика?
MASTERR
модераторы
эксперт
*

Компетенцияbeta:
+720

Сообщений: 8412
Поблагодарили 2573 раза
Откуда (Город): Черкассы

Величие человека не в положении, а в цели.


« Ответ #4 : 30 Июнь 2008, 07:48:55 » Re: Испытательный срок работников.


Усмотреть вовремя-это значит ,что повышать зарплату вовремя ,чтоб человек не ушёл.
« Последнее редактирование: 30 Июнь 2008, 07:50:57 от MASTERR »
VikVal
модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+600

Сообщений: 11436
Поблагодарили 2406 раз
Откуда (Город): Київ

Ничто нас не сможет вышибить из седла...


« Ответ #5 : 01 Июль 2008, 09:54:47 » Re: Испытательный срок работников.


Да, нормальная общепринятая практика.
Cran
участник
**

Компетенцияbeta:
0

Сообщений: 33
Поблагодарили 1 раз

« Ответ #6 : 02 Июль 2008, 11:00:17 » Re: Испытательный срок работников.


У нас месяц испытательного с 80 % зп. потом подъем после испытательного. ну а дальше уже как сложится))
VikVal
модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+600

Сообщений: 11436
Поблагодарили 2406 раз
Откуда (Город): Київ

Ничто нас не сможет вышибить из седла...


« Ответ #7 : 02 Июль 2008, 12:34:13 » Re: Испытательный срок работников.


Тут есть одна тонкость.
Автоматическое повышение зарплаты по окончании испытательного срока оказывает несколько расслабляющее действие. Возникает ложное чувство достижения цели и желание "почить на лаврах".
Необходимо дать понять, что в течение испытательного срока человек находится в привелегированном положении, ему создаются условия для адаптации на новом месте, предъявляемые требования смягчены и т.д., а вот после окончания этого самого срока, как раз и начинается самая работа, без скидок, тогда работник правильно мотивирован и не возникает разногласий.
Cran
участник
**

Компетенцияbeta:
0

Сообщений: 33
Поблагодарили 1 раз

« Ответ #8 : 02 Июль 2008, 12:43:04 » Re: Испытательный срок работников.


Испытательный срок преследует множество целей - и проверка обучаемости, и в целом понимание "что за человек", и то, как входит в коллектив, насколько инициативен.... Мы не можем платить полную зп, пока не проверим человека. После испытательного уже определяемся, берем ли его - и тогда даем обещанные деньги.
Согласен, что работа начинается после испытательного срока (хотя бы потому, что человек уже более или менее научился работать)), но в то же время действительно высока вероятность того, что воспримет трудоустройство как сигнал к ничего не деланию.  Обычно стараюсь создавать   ситуацию принятия, но все же жесткого - будешь работать, будет и повышение.
VikVal
модератор
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+600

Сообщений: 11436
Поблагодарили 2406 раз
Откуда (Город): Київ

Ничто нас не сможет вышибить из седла...


« Ответ #9 : 02 Июль 2008, 12:47:38 » Re: Испытательный срок работников.


Совершенно верно, зарплата должна быть заработана.
MASTERR
модераторы
эксперт
*

Компетенцияbeta:
+720

Сообщений: 8412
Поблагодарили 2573 раза
Откуда (Город): Черкассы

Величие человека не в положении, а в цели.


« Ответ #10 : 07 Июль 2008, 12:31:48 » Re: Испытательный срок работников.


Цитата: Cran от 02 Июль 2008, 12:43:04
  Обычно стараюсь создавать   ситуацию принятия, но все же жесткого - будешь работать, будет и повышение.
Вы всё верно написали .Главное чтоб слова ваши совпадали и в действиях своих не давали заднюю.Последняя фраза самая актуальная для работников.  Подмигивающий
Grou
участник
**

Компетенцияbeta:
+0

Сообщений: 38
Поблагодарили 7 раз
Откуда (Город): г.Днепропетровск


« Ответ #11 : 07 Июль 2008, 17:49:33 » Re: Испытательный срок работников.




Испытательный срок - это не только у работника,но и у фирмы...многие запамятывают Подмигивающий
DoN
Клуб Okna.ua
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+170

Сообщений: 2404
Поблагодарили 486 раз
Откуда (Город): ДНЕПР

ВСЁ, ОТ ФОРТОЧКИ ДО НЕБОСКРЕБА


WWW
« Ответ #12 : 02 Август 2008, 17:20:04 » Re: Испытательный срок работников.


Согласен с Grou , и если условия такие, как

Цитата: VikVal от 02 Июль 2008, 12:34:13
...Необходимо дать понять, что в течение испытательного срока человек находится в привелегированном положении, ему создаются условия для адаптации на новом месте, предъявляемые требования смягчены и т.д., а вот после окончания этого самого срока...


то через месяц, после окончания испытательного срока у человека, еще на месяц испытательный срок продолжается у предприятия.

А то как человек может принять решение, если в период 1-го мес. испытательного срока ему создаются "парниковые условия", а потом чё...   злорадство  злорадство  злорадство , хочешь уволиться, отрабатывай две недели (по закону), т.к. ты уже принят на работу  злорадство

А вот, если не ошибаюсь, после испытательного срока никто не может потребовать отработки, ни предприятие ни работник  Восклицание
DoN
Клуб Okna.ua
эксперт
******

Компетенцияbeta:
+170

Сообщений: 2404
Поблагодарили 486 раз
Откуда (Город): ДНЕПР

ВСЁ, ОТ ФОРТОЧКИ ДО НЕБОСКРЕБА


WWW
« Ответ #13 : 02 Август 2008, 22:56:53 » Re: Испытательный срок работников.


Что касается оплаты в испытательный срок (например 1 мес.):
работник, проходящий испытательный срок выполняет работу, так вот договоритесь о минимальной оплате на этот срок с работником, а платите за реально проделанную работу. И не жадничайте, если работник включится за неделю и остальное время (3,5 недели) выполнял работу наравне с другими сотрудниками, заплатить невзирая на испытательный срок.
MASTERR
модераторы
эксперт
*

Компетенцияbeta:
+720

Сообщений: 8412
Поблагодарили 2573 раза
Откуда (Город): Черкассы

Величие человека не в положении, а в цели.


« Ответ #14 : 03 Август 2008, 00:17:00 » Re: Испытательный срок работников.


Вы так платили на момент испытательного срока,как пишите?Если да!То это большая редкость.И ваши действия нужно занести в красную книгу.
« Последнее редактирование: 03 Август 2008, 00:19:27 от MASTERR »
Страниц: [1] 2
 
« предыдущая тема следующая тема »
 
Перейти в:  

Мобильный оконный форум
wiki.okna.ua - банк оконных знаний
mail.okna.ua - почта окна.ua
top.okna.ua - рейтинг оконных сайтов
Строительство и архитектура BAU.ua
Строительный форум forum.BAU.ua
Инженерный форум forum.TRUBA.ua
Грамотный заказчик -
продажа в удовольствие:
установить кнопку
Мой оконный форум
© 2001—2010 OKNA.ua  
SMF © 2006, Simple Machines LLC