[Forus]

Подскажите, практикуется ли у Вас на предприятии испытательный срок для вновь принятого работника?
Следует ли до похождения полного обучения, платить минимально -возможную зарплату?
Как определится с продолжительностью испытательного срока?

[kessler]

испытательный срок - нормальная практика для любого предприятия.
если брать закон - испытательный срок оговорен в КЗоТ
а вот минимально-возможная плата - рискуете потерять работника- есть смысл оговорить этапы повышения з/п.
Это не касается сотрудника, которого Вы обучаете. В этом случае - есть смысл платить минимум, т.к. человек ничего не знает.(для поддержки штанов). Только не злоупотребляйте, а то научится и уйдет.

[MASTERR]

Подскажите, практикуется ли у Вас на предприятии испытательный срок для вновь принятого работника?
Следует ли до похождения полного обучения, платить минимально -возможную зарплату?
Как определится с продолжительностью испытательного срока?

Если человек приходит с нулевыми знаниями ,то присмотреться хватит и двух недель с головой ,а то и меньше.Но сейчас большая проблема с молодняком.Толи руки стали рости не оттуда ,толи желания особо нету.Поэтому если просматривается прогресс его нужно усмотреть вовремя.

[Forus]

а вот минимально-возможная плата - рискуете потерять работника- есть смысл оговорить этапы повышения з/п.
Это не касается сотрудника, которого Вы обучаете. В этом случае - есть смысл платить минимум, т.к. человек ничего не знает.(для поддержки штанов). Только не злоупотребляйте, а то научится и уйдет.

В этом и состоял вопрос - первоначально платить минимум, а по мере роста профессионализма повышать з/п. Это нормальная практика?

[MASTERR]

Усмотреть вовремя-это значит ,что повышать зарплату вовремя ,чтоб человек не ушёл.

[VikVal]

Да, нормальная общепринятая практика.

[Cran]

У нас месяц испытательного с 80 % зп. потом подъем после испытательного. ну а дальше уже как сложится))

[VikVal]

Тут есть одна тонкость.
Автоматическое повышение зарплаты по окончании испытательного срока оказывает несколько расслабляющее действие. Возникает ложное чувство достижения цели и желание "почить на лаврах".
Необходимо дать понять, что в течение испытательного срока человек находится в привелегированном положении, ему создаются условия для адаптации на новом месте, предъявляемые требования смягчены и т.д., а вот после окончания этого самого срока, как раз и начинается самая работа, без скидок, тогда работник правильно мотивирован и не возникает разногласий.

[Cran]

Испытательный срок преследует множество целей - и проверка обучаемости, и в целом понимание "что за человек", и то, как входит в коллектив, насколько инициативен.... Мы не можем платить полную зп, пока не проверим человека. После испытательного уже определяемся, берем ли его - и тогда даем обещанные деньги.
Согласен, что работа начинается после испытательного срока (хотя бы потому, что человек уже более или менее научился работать)), но в то же время действительно высока вероятность того, что воспримет трудоустройство как сигнал к ничего не деланию.  Обычно стараюсь создавать   ситуацию принятия, но все же жесткого - будешь работать, будет и повышение.

[VikVal]

Совершенно верно, зарплата должна быть заработана.

[MASTERR]

  Обычно стараюсь создавать   ситуацию принятия, но все же жесткого - будешь работать, будет и повышение.

Вы всё верно написали .Главное чтоб слова ваши совпадали и в действиях своих не давали заднюю.Последняя фраза самая актуальная для работников. 

[Grou]

Испытательный срок - это не только у работника,но и у фирмы...многие запамятывают

[DoN]

Согласен с Grou , и если условия такие, как

...Необходимо дать понять, что в течение испытательного срока человек находится в привелегированном положении, ему создаются условия для адаптации на новом месте, предъявляемые требования смягчены и т.д., а вот после окончания этого самого срока...

то через месяц, после окончания испытательного срока у человека, еще на месяц испытательный срок продолжается у предприятия.

А то как человек может принять решение, если в период 1-го мес. испытательного срока ему создаются "парниковые условия", а потом чё...       , хочешь уволиться, отрабатывай две недели (по закону), т.к. ты уже принят на работу 

А вот, если не ошибаюсь, после испытательного срока никто не может потребовать отработки, ни предприятие ни работник 

[DoN]

Что касается оплаты в испытательный срок (например 1 мес.):
работник, проходящий испытательный срок выполняет работу, так вот договоритесь о минимальной оплате на этот срок с работником, а платите за реально проделанную работу. И не жадничайте, если работник включится за неделю и остальное время (3,5 недели) выполнял работу наравне с другими сотрудниками, заплатить невзирая на испытательный срок.

[MASTERR]

Вы так платили на момент испытательного срока,как пишите?Если да!То это большая редкость.И ваши действия нужно занести в красную книгу.