[winglass]

Сколько платить сборщику в цехе???    

[SW6]

20-30 % от заказа   В СО2006 это всё учитывается  

[Klos]

20-30 % от заказа

А можно уточнить? От стоимости полного заказа, от стоимости рам для заказчика без монтажа, от стоимости рам для диллера или от стоимости рам по себистоимости? А то такая сумма получается Я бы и сам поработал за такие деньги.

[Garant]

Платить нужно зарплату. То есть:
 1. Определиться кто в цеху, какую максимальную зарплату будет получать.
 2. Какой объём продукции при этом они обязаны произвести (обычно сколько максимально позволит Ваше оборудование).
 3. Определить сколько % составит фонд ЗП от валовой продукции или количества переработанного материала.
Всё, при уменьшении объёма производства ЗП снижается.

Есть другой способ. При больших и постоянных объёмах производства ЗП остаётся фиксированной. В зависимости от выполняемой роли в производстве ЗП устанавливается выше или ниже. Так же применима система премий и штрафов.

Но что в теме "программное обеспечение" делает тема "ЗП", не пойму

[TECHNICK]

Платить нужно столько – сколько заработал, выполняя соответствующие операции. Иначе мотивации не будет. Голая ставка приводит к тому, что в 90% рабочего времени никто не напрягается, а если вдруг аврал и бригадир подгонит – то в конце месяца, во время выплаты зарплаты у всех энтузиазм падает на ноль, потому что получили столько же. А выводы в таком случае рождаются у рабочего моментально: «зачем работать и получать зарплату, если можно не работать и получать зарплату».

А

20-30 % от заказа

это очень интересный вариант. То есть если взять два глухаря одинакового размера только одно белое, а другое в двухстороннем цвете да с пакетом из триплекса, то за что рабочий получит в два раза больше денег?

[okna_A_Z]

TECHNICK

Не учите нас жить, лучше помогите материально.

Пример с цветными окнами хороший, но расскажите какой принцип расчета используете Вы. А еще лучше также сделайте скриншот. А то разговору много, а конструктива мало.

[TECHNICK]

Никого учить жить я не собираюсь, тем более вас okna_A_Z, а материально пускай спонсоры помогают.
Форум, на мой взгляд, для того, чтобы тот, у кого больше опыта, мог поделиться с тем, у кого опыта меньше или еще вообще нет. А некоторые участники его используют только в своих корыстных целях, - в любую тему скриншоты программ своих тычут, и тем самым людей путают. А после неопытные предприниматели открывают по соседству новую фирму где, заявляют, что будут платить по 30% от стоимости конструкции и вся бригада туда ломится, в сезон. Правда, через месяца два – три, возвращаются назад.
А если по сути, то самый простой метод - это так называемая бригадно-отпускная форма оплаты. Для этого необходимо вместе с бригадирами определить три десятка типов изделий (конструкций) и расценку на них. Завести файл  .xls в который, ежедневно надо заносить информацию по сделанным бригадой изделиям, а в конце месяца, сумму надо разделить среди всех рабочих бригады в зависимости от квалификационного коеф. С этим файлом можно жить, пока объем не перевалит за 1000 окон в месяц.

[IKA]

От кол-ва опыта это не зависит, такую щекотливую тему каждый проходит по своему, ищет свои схемы, пути  Мое мнение, коэффициент "старожила"  - самое большое заблуждение, тянет за собой уравниловку в оплате при разной производительности труда. Если до 1000 окон в месяц - лучше от м.кв (узаконенная расценка), вопрос глухарей, нестандартки решать индивидуально, рабочие сами прекрасно посчитают фонд заработной платы.

[okna_A_Z]

TECHNICK

Меня как раз интересует альтернативный вариант расчета.

Я не согласен с IKA "рабочие сами прекрасно посчитают фонд заработной платы".
Работник должен работать и получать за это зарплату и, возможно, премию. Но каждый из работников должен получать ровно столько, сколько заработал.

Почему мне нравится кляйс? Это не только программа расчета, управления станками, но и возможность проводить расчет окон в по принципу затрат необходимых для его изготовления. Здесь на форуме много "рекламщико-продавцов" разного рода программ, но тонкими инструментами расчета и управления владеют только одна-две (не хочу никого обидеть).

 Философия в том, чтобы зарплату платить не по факту изготовления сложных и простых конструкций, а учитываить все это в момент расчета и максимально желательно не в ручную. Менеджоры, знаете ли, разные бывают.

Добавлять на себестоимость пару десятков процентов - каменный век. Поэтому здесь и обсуждаем варианты...

[TECHNICK]

Я с вами согласен okna_A_Z. Дать возможность сборщику самостоятельно считать свой заработок все равно, что «пустить свинью в огород». А метод, упомянутый мной в предыдущем посте, рассчитан исключительно для начинающих производителей, у которых нет доступа к специализированным программам.

Метод нормирования производственных операций действительно на сегодняшний день самый передовой. На мой взгляд, его можно считать «младшим братом» указанного выше метода, потому как принцип используется тот же – выразить каждое изделие в типовой оконной единице – в данном случае это можно сделать с помощью разбивки каждого изделия на операции, которые выполняются при его изготовлении. Только здесь есть один важный момент – должна быть возможность индивидуальной настройки перечня операций и единиц их измерения под каждое производство.

[odin27]