[AlexTin]

Думаю, это нормально. Только схему упростить - просто платить % за каждый дополнительный заказ. А выполнять должна фирма.
И работнику хорошо, и сделано под контролем на должном уровне.

[Олеська]

А я считаю, что гораздо лучше установить для сотрудников % скидки от продажной стоимости

[Forus]

Я бы обговорил это с руководством, если оно нормальное и вменяемое то все будет нормально.

А если нет, то вплоть до увольнения будет смотреть на работу с настороженностью

[Артём]

Если бы был менеджер продажник то скорее всего

[Forus]

Если бы был менеджер продажник то скорее всего

100%

[NASA]

Кроме всех плюсов увеличения заказов для фирмы, для руководства компании есть один нюанс, заключающийся в том, что любая схема, выбивающаяся из общего процесса, требует к себе повышенного внимания и удельных трудозатрат. Кроме того, это вынуждает постоянно думать о том, не выходят ли методы общения с заказчиком за рамки общепринятой политики компании, касательно этих вопросов, и как это будет сказываться на имидже компании.
Идя на подобный шаг, в душе руководителя борятся два титана: жажда увеличения продаж за счет подобной схемы и понимание того, что этим создается прецендент в компании, что эта схема и доходы от нее будут обсуждаться в коллективе, будет подрываться корпоративный дух компании, доходы от этого будут сопоставляться с доходами от выполнения основных обязанностей на своем рабочем месте. Из практики, увидев достаточно легкий способ заработка, человек не может остановиться на этом и стремиться стать независимым диллером, т.е. потенциальным конкурентом компании, знающим все ее слабые стороны и обладающим полным пакетом конфиденциальной информации фирмы. Как правило, человек теряет свою работу и пускается в свободное плавание, за которым первое время очень пристально следят бывшие коллеги (получится-не получится). Через месяц, как правило, эйфория легких денег проходит, назад вернуться стыдно, и начинается поиск работы. В итоге, человек, который умеет работать только с окнами, устраивается в конкурирующую фирму, опять же, с полным пакетом инфы. Со временем, могут появиться последователи.
Поэтому, руководитель, препятствующий этим инициативам, в глазах работника и всего коллектива выглядит "гадом" и "жлобом", который норовит все съесть сам и не хочет поделиться прибылью, а в глазах фирмы, учредителей и, в конце-концов того же коллектива, патриотом компании, потому что является хорошим стратегом и старается оградить компанию, которая им всем сегодня дает средства к существованию, от возможных опасностей в будущем.

P.S. Старался не быть чересчур пессиместичным, это никак не касается автора темы или ее участников, просто такова правда жизни, и человек, отвечающий за все в компании, порой, вынужен принимать непопулярные решения.

[gadskij kot]

Всем спасибо, были интересные и разумные доводы. Вопрос уже решен. 

[1882]

Всем спасибо, были интересные и разумные доводы. Вопрос уже решен. 

 и как решили, если не секрет?

[gadskij kot]

Не секрет. Ему подняли зарплату.

[Артём]

Вот и чудненько

[1882]

Пройдет некоторое время, человек привыкнет к новой зарплате (интересно сколько ему добавили?) и начнут его посещать мысли, особенно если заказы через его родственника будут проходить приличные, а не протупил ли я тогда, когда согласился на поднятие зарплаты? А может было бы выгодней остаться со старой зарплатой, но с процентом от продаж?

[Forus]

Пройдет некоторое время, человек привыкнет к новой зарплате (интересно сколько ему добавили?) и начнут его посещать мысли, особенно если заказы через его родственника будут проходить приличные, а не протупил ли я тогда, когда согласился на поднятие зарплаты? А может было бы выгодней остаться со старой зарплатой, но с процентом от продаж?

Это точно. 
Хотя никогда не поздно уволится и уйти на вольные хлеба 

[ГАЗДА_2]

Пройдет некоторое время, человек привыкнет к новой зарплате (интересно сколько ему добавили?) и начнут его посещать мысли, особенно если заказы через его родственника будут проходить приличные, а не протупил ли я тогда, когда согласился на поднятие зарплаты? А может было бы выгодней остаться со старой зарплатой, но с процентом от продаж?

Для кого выгоднее? Процент или поднятие зарплаты решает не наёмный работник, а тот кому выгоднее - работодатель! И я думаю что каждый наёмный работник думает типа"...а не протупил ли я тогда...", он же мог и сказать "...иди и зарабатывай деньги сам...", тогда бы точно все винили работадателя! На моё мнение очень скользкая тема, пока каждый сам лично в ней не оказывается и выходит каждый так как выгодно ОБОИМ сторонам, если эти стороны хотят продолжать НОРМАЛЬНОЕ сотрудничество! И в дальнейшем думать о своей работе, а не о леваках или кто протупил....

[Олеська]

Вы хотите сказать, что Ваши сотрудники никогда не сливали заказ налево? Да не поверю я в это

[ГАЗДА_2]

Вы хотите сказать, что Ваши сотрудники никогда не сливали заказ налево? Да не поверю я в это

Я вообще-то не про сливание заказов говорил! А отвечая на Ваш вопрос, конечно сливали налево, но это уже не Наши сотрудники! А сливание, как Вы выразились - это воровство, а это здесь не обсуждается!