Не обоснованное повышение заработной платы - это ситуация, когда ведущих специалистов конкурирующего предприятия переманивали более высокой оплатой труда. А в дальнейшем этот же специалист уходил на следующе предприятие, за более высокой заработной платой.
Простите, ув. Forus, но вы не до конца поняли Азы саморегулирование рынка со всеми вытекающими... Это здоровые процессы.
Говорящий обратное - либо склонен к жадности и тенденции барина и хАлопа/ раба, либо не недопонимает саморегуляции рынка как такового.
(Без обид. Это базисное определение рынка труда, азы, какие преподают в каждом ВУЗе планеты. )
И причем очень часто з/п не соответствовала реальному уровню профессионализма.
Это зеркало тех - кто столкнулся с такой проблемой. Руководитель знает и помнит пословицу о зеркале... и обвинениях...
Это проблема учредителей и топ менеджмента. И их вина в воспитании персонала и его мышлении "урвать". Теперь расплачиваются все. .
В серьезной структуре такой соискатель не "пройдет" и собеседование (95%), а испытательный срок провалит 100%. Это признак мало - мальски серьезной структуры. Остальным - кризис растолкует
Детский сад должен рано или поздно закончится.
жадные, эгоистичные, ленивые, циничные, а гордыня просто зашкаливает! При этом возомнили о себе бог знает что, а «распальцовка» стала неотъемлемым атрибутом
Рыба гниет с головы - говорят на востоке... Подобное руководство принимает к себе в штат и подобных сотрудников.
Кризис в нашей стране да и на планете - этот кризис в первую очередь "головы" а не хвоста. Не нужно быть прозорливым чтоб это увидеть.
К слову:
Месячная оплата специалиста в Украине на сегодня = 800 - 1000 дол или = 1му вечеру в боулинга в компании, 1й бутылке среднего вина, 1му блюду в клубном ресторане или 1й ночи "девушки" по вызову. не дорогой и со справкой))) Вопрос (можно не отвечать) - если человек не живет а существует, как "существо" может эффективно работать и быть самостоятельным и профессиональным? Никак. У него нет этого в металиете и в жизни.
В общем кому сколько платят - тот столько и стоит.
Есть редкие Исключения - люди какие объективно стоят больше. Но - только ищущий находит! Остальным - понить Ленина: Учиться, учиться и еще раз учиться.
Если вы ищите но лжец, обманываете себя и других в надежде найти тихий омут - Ваша "тайна" в любой профессиональной структуре станет явью. От 1 до 10 дней мах.
Да, ув. Forus прав - проблемы с персоналом огромные. Многие предприятия не могут найти того же начальника производства или ком. директора...
И это не "шарашкины конторы", а компании какие только собственных производственных помещений имеют на десятки миллионов долларов.... Хозяин одной киевской структуры, (какой более 10 лет и топ имя в Украине) "впаривал" приличную сумму, если я "отдам" ком дира или нач. производства а сам воспитаю нового.
Это говорит о том, что рынок труда есть, и сегодня вакантные места есть ! Но только для полноценных профи а не ярлыков, с соответствующим договором о трудоустройстве. В Договоре белой нитью "прошито" правило - самостоятельность и ответственность за решения и результат. "Косяки" - за собственный счет. Неустойки по договору - так же. Устраивает - заходите, работайте. Но у всех - профессиональный вакум.
В августе не нашел человека на вакансию с приличной з/п и соцпакетом типа путевки на море в полноценные 5***** З/п малая? условия плохие? Чушь. Нет в Киеве профи менеджера - тех консультанта, какой бы достойно знал все системы зимних садов алю + дерево алю + умел бы их продавать.
Уменьшение зарплаты - если нет уменьшение стоимости конструкций - уменьшение з/п всего лишь в большей степени "национальная черта".
Все "сопли и вопли" - это корысть, жадность, ленность, не умение наладить структуру организации. Это факты "профФ
фесионализма" руководства и персонала. Уменьшение зарплаты показатель уровня и профессионализма компаний.
Но это имеет и позитивную сторону для страны - за 2009 год большинство компаний разорится, и рынок станет более цивилизованный и профессиональный.